单位没有交养老保险可以起诉吗

一、单位没有交养老保险可以起诉吗

当企业未依法为员工缴纳养老保障基金时，职工并不能径直对其提起诉讼程序。在此情况下，就业人员有权利首先向当地的劳动监察部门进行申诉，经由社保管理机构以法律规定的期限催促该用人单位补缴应尽的社会保险缴费义务；紧随其后的是采取各项必要手段进行追索前述行为所引发的损失，这个过程中则需按照相关法律法规向劳动争议仲裁院提交书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、单位没有交社保如何补偿

若雇主无理且长期未缴纳社会保障费用，劳动行政机关有权勒令其在有限期限内进行补缴;

若逾期仍未进行补缴，将被处以滞纳金的惩罚。

同时，劳动者亦有权利主张解除与其之劳务合同关系，并向雇主要求，给予其经济补偿数额为补偿金两倍的经济赔偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当企业未依法为员工缴纳养老保障基金时，职工并不能径直对其提起诉讼程序。在此情况下，就业人员有权利首先向当地的劳动监察部门进行申诉，经由社保管理机构以法律规定的期限催促该用人单位补缴应尽的社会保险缴费义务；紧随其后的是采取各项必要手段进行追索前述行为所引发的损失，这个过程中则需按照相关法律法规向劳动争议仲裁院提交书面仲裁申请。