单位能不能克扣员工提成

一、单位能不能克扣员工提成

公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。

拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动法》第91条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、单位能不能成立集资诈骗罪

通常而言，公司并不被视为寻常的诈骗案件中的犯罪行为人。

然而，根据适用的相关法律法规，在特定情况下，它们却可能成为集资诈骗罪、票据诈骗罪、金融凭证诈骗罪、信用证诈骗罪以及保险诈骗罪等单位性犯罪的犯罪主体。对于那些意图非法获取并占有的公司或个人，若其运用欺诈手段进行非法集资且涉案金额达到一定数量级，那么他们将面临严厉的惩罚。

其中包括五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担二万元至二十万元不等的罚金处罚。

《刑法》第一百九十二条

【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在合法合规的前提下，任何企业都不得擅自扣除员工提出的款项，因为这可能被视为是工资的一部分；一旦发生这种情况，员工有权向该地区的劳动监察大队进行投诉或直接向劳动仲裁机构发起申诉。对于那些故意拖欠员工工资的企业，相关部门将依法责令其支付员工应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付相应的赔偿金。