员工不续签劳动合同怎么办

一、员工不续签劳动合同怎么办

只有当公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，续订劳动合同，而员工不同意续订的情形时，公司才不用向员工支付经济补偿，否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工不续签合同需要提前通知吗

依照我国《劳动合同法》中的关键条款，在劳动合同到期后续订共识困难的情况下，仍然需要提前30日告知对方，以便为双方提供充足的时间妥善安排交接、必要的手续等事宜。如果在合同到期之后，双方都没有主动提出来续签或者是表示不再续签，那么就会被认为是形成了自动续约的如此约定。在此之前，在劳动合同义务的履行期间即将结束之际，用人单位必须严格执行续签程序，否则就有可能因为疏忽而造成该用人单位本应续订却未续订劳动合同的事实劳动关系问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司能在保持原劳动合同规定条款或提高现有条款水平的前提下与员工续签新劳动合同，然而员工却拒绝签署新的劳动合同时，该公司方可无需向员工支付经济补偿金；反之，即便员工主动放弃续签劳动合同，公司仍需按照相关法律法规向其支付相应的经济补偿金。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者进行工作，则同样需要承担相应的法律责任。