老板涉职务侵占罪怎么判

一、老板涉职务侵占罪怎么判

依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定，若某位雇主身为公司、机构的员工，在其职务之上竟滥用职权、擅自侵吞公款，且该行为涉及金额庞大，那么此人将面临到三年以下有期徒刑或者拘役的刑事指控，同时还需承担罚金的民事责任。

若涉案金额更为惊人，那么这位雇主将可能遭受三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金。

而当其所侵吞的公款数额达到极其巨大的程度时，那么他将可能面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉刑罚，并且同样要面对罚金的经济处罚。

具体而言，对其的量刑裁决将依据雇主非法占有公款的实际数额大小、案件本质的严重程度以及雇主是否存在其他可以减轻或加重刑罚的因素进行综合考量。

例如，若雇主能够主动投案自首、积极检举揭发他人犯罪行为等，这无疑将有助于减轻其刑责；

反之，若雇主采取抵赖罪行、毁灭证据等恶劣手段，那么这无疑将加剧其刑罚的严重程度。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、老板涉职务侵占罪怎么处理

职务侵占罪，是指在公司、企业或其它组织中担任职务的相关人员，利用职务上所拥有的便利条件，非法侵吞本单位的公私财产的渎职犯罪行为。对于该类案件的处置程序主要包括：启动刑事调查程序、提起公诉以及进行审判。如果经证实犯罪事实清晰、证据确凿，那么依据案情的严重程度，法院将依法对被告做出相应判决，例如给予短期监禁、长期监禁等刑罚，同时还需追回其非法获取的利益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。