根据劳动合同法劳动合同分为哪些

一、根据劳动合同法劳动合同分为哪些

雇佣合同的分类可以分为如下这三种形式：

首先是以完成特定工作量为期限的劳动合同。这类雇佣合同与传统意义上的劳务合同相类似，工作任务完成之际亦恰好为劳动合同到期之时。

其次是无确定终止期限的劳动合同。这类合同意味着没有预设的截止时间，是一类没有固定时限的合同形式。

最后是固定期间的合同。此类合同不仅明确规定了开始日期，同时也清晰界定了结束期限。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、根据劳动合同法签订合同需要准守哪些原则

签订劳动合同时，应当严格遵守下列原则：

第一项为合法原则，即合同的具体形式以及内容均需与相关法律法规的要求相契合；

其次是公平原则，合同条款的设立应秉持着公平、合理的原则；

再者为平等自愿原则，劳动者与雇主在签订劳动合同时，双方的法律地位应当始终保持平等状态；

此外，协商一致原则也十分重要，这意味着在制定合同内容时，用人单位与劳动者都需要就此达成共识；

最后，诚实信用原则也是不可或缺的一环，即双方需要如实向对方披露相关信息。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。