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自拟劳动合同是否需到人社部进行合同备案
最新修订
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2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读
在制定自定义劳动合同后，必须到当地的人社部门进行备案，包括已签订正式合同并参保的单位，需同时向劳动局和社保局提交备案。备案由接收申请的人力资源与社会保障机构出具，确认合同已完成备案。开具备案证明需确保资料已送达并录入相关系统。
一、自拟劳动合同是否需到人社部进行合同备案
在构建自定义劳动合同时，需要前往人社部门进行合同备案的办理。
对于签订了正式劳动合同且投保了社保的情况，则务必向劳动局及社保局进行备案工作。
劳动合同备案证明乃由接受用人单位劳动用工备案申请的各级人力资源与社会保障机构所出具，用以明确表示某特定劳动合同已然完成备案手续。
但凡开具此种证明之际，该用人单位必须已成功将备案资料报送给人力社保部门，并且已完整地输入劳动用工备案系统之中。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案吗
在构建自定义劳动合同时，需要前往人社部门进行合同备案的办理。
对于签订了正式劳动合同且投保了社保的情况，则务必向劳动局及社保局进行备案工作。
劳动合同备案证明乃由接受用人单位劳动用工备案申请的各级人力资源与社会保障机构所出具，用以明确表示某特定劳动合同已然完成备案手续。
但凡开具此种证明之际，该用人单位必须已成功将备案资料报送给人力社保部门，并且已完整地输入劳动用工备案系统之中。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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