公司解散需要经过哪些流程

一、公司解散需要经过哪些流程

当公司面临解散时，需要按照以下严谨而规范的流程进行操作:

首先，在解散事由明确后的15个自然日内，我们将于公司内部正式设立清算小组。

在此过程中，若贵司为有限责任公司范畴，则清算组将由全体股权人组成;

而在股份有限公司的情况下，则需由股东大会依据相关法规政策，慎重地进行确定。

其次，清算小组的主要职责包括且不限于以下几个方面:

(1)需对公司财产进行彻底清理，并分别编制详尽的资产负债表以及财产清单;

(2)需要向债权人发出通知，并在相关媒体上公布声明;

(3)妥善处理与清算相关的公司尚未终结的各项业务;

(4)缴清所有应纳之税款及清算期间产生的各类税费;

(5)清理债权债务，保障债权人合法权益;

(6)处理公司清偿债务后可能存在的剩余财产;

(7)代表公司出席涉及到民事诉讼等相关活动。

紧接着，清算小组须在成立后的第十个工作日内向各债权人发出书面通知，并且至少在六十个自然日内，在公开报刊上公示此消息的次数不少于三次。

最后，在完成诸多前置手续之后，公司便可按程序申请注销登记，自此告一段落。

同时，还需在公司总部所在区域，以适当方式发布关于解散事宜的公告。

《公司法》第一百八十三条

公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

二、公司解散需要给员工赔偿吗

在我国现行法律制度下，若因企业运营状况不佳而导致公司解散，需给予职工相应的补偿。

这是因为公司解散被视为终止劳动合同的法定情形之一。

针对此类情况，用人单位有义务按照劳动者在本单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金应按照一年计算;

而对于工作时间未满六个月的劳动者，则应向其支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。