行政拘留用取保候审吗

一、行政拘留用取保候审吗

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条之明确规定，若被处罚人对于行政拘留处罚决定持有异议，欲发起行政复议或提起行政诉讼，可依法律程序向公安部门提交暂缓执行行政拘留的申请；

如果公安机关经评估后认定暂缓执行行政拘留的行为并无引发社会隐患的可能，且被处罚人员或其亲戚朋友能提供符合相关要求的担保人，或者以平均每天缴纳两百元起的保证金为基础，行政拘留的处罚命令即可暂时得到缓期执行。

与此相对应的，取保候审则主要存在于刑事司法领域，意在阻止犯罪嫌疑人和被告人逃避调查、诉讼及审判等程序，亦或是避免出现对社会公众造成危害的情境，此项举措通常由公安机关、人民检察院或人民法院依法作出决定，由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲家属提供保证人或缴纳保证金，确保他们在特定期限内不会逃避调查、诉讼和审判，同时能够随时接受传唤。

值得注意的是，行政拘留作为治安管理处罚的一种形式，属于行政处罚的范畴，并非刑事强制措施，因此，取保候审的相关规定并不适用于行政拘留。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条

被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

二、行政拘留用人单位可以解除合同吗

若有员工受到政府对其进行的行政拘留处理，用人单位有权据此解除与其所签订的雇佣合同。

在法律界定方面，若该员工严重违反了劳动纪律或者用人单位内部章程，用人单位也有权按照相关法规对其解职。

进一步来说，如果该员工的行为违法，并导致他/她受到了行政拘留的处罚，即使此过错并不涉及工作职责范畴，但只要它触犯了公司的某项内部规则或规定，公司仍可基于这一点来合法地解除与该员工的雇用关系。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

依照我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定第一百零七条，对于受到行政拘留之惩处者如有异议，有权申请停止执行。然而，倘若公安机关经评估认定其并未造成社会安全隐患，同时能够提供适当的担保或者缴纳保证金，则可以考虑暂时停止执行。然而，取保候审这一刑事司法程序中的重要手段，主要目的在于防止犯罪嫌疑人在接受调查与审判期间逃逸，并不适用于行政拘留的情况。