酒驾造成交通事故怎么处罚

[律师回复] 酒驾肇事，涉嫌构成交通肇事罪，致一人死亡，嫌疑人负事故全部责任或主要责任，判刑三年以下，积极赔偿死者家属损失，可以判缓刑；<br/>醉酒驾驶，涉嫌构成危险驾驶罪，判处拘役六个月以下，并处罚金3000元左右。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 酒驾伪证怎么处罚 一、一般证人作伪证，会受到罚款、拘留等处罚。证人都有如实作证的义务，证人作证前，需要签署保证书，保证其证言真实。如果作假的，可能会受到公安司法机关罚款、拘留等行政处罚。 二、情节严重的，足够影响定罪的，会构成刑法上的伪证罪，追究其刑事责任 《刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 (一)伪证罪的主体要件 伪证罪的主体是特殊主体，即只能是在刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人和翻译人。 (二)伪证罪的客体要件 伪证罪妨碍司法机关的正常活动，这是指司法机关的刑事诉讼活动。司法机关的民事诉讼活动、行政诉讼活动不能成为伪证罪的客体要件。 因为刑事诉讼与民事、行政诉讼性质不同，同是伪证行为妨碍诉讼所造成的社会危害性大小也有不同，以伪证方式妨碍民事诉讼或行政诉讼活动的，不能直接以伪证罪论处。伪证罪侵犯的对象，可以是有罪的人，也可以是被怀疑有罪而实际上是无罪的人。 (三)伪证罪的主观要件 伪证罪在主观方面必须出自直接故意，即行为人明知其虚假陈述是与案件有重要关系的情节，但为了陷害他人或者隐匿罪证而为之。如果行为人不是出于陷害他人的意图或者隐匿罪证，就不能以伪证罪论处。 (四)伪证罪的客观要件 伪证罪在客观方面表现为在刑事侦查、、审判中，对与案件有重要关系的情节，作虚假的证明、鉴定、记录、翻译的行为，或者隐匿罪证的行为。 所谓作虚假的证明、鉴定、记录、翻译，指证人作了虚假的证明，鉴定人作了不符合事实真相的鉴定，记录人作了不真实的记录，翻译人作了歪曲原意的翻译。所谓隐匿罪证，指掩盖歪曲事实真相、毁灭证据，将应该提供的证据予以隐匿。 所谓与案件有重要关表的情节，主要是指对案件是杏构成犯罪、犯罪的性质或者对罪行轻重有重大影响的情节。如果伪证的事实无关紧要、对案件的处理影响不大，不能以伪证罪沦处。至于伪证行为是否造成了错判，不影响定罪，可作为量刑的情节予以考虑。 行为人伪造、变造、毁灭凭证、隐瞒事实真相的行为，不是发生在司法机关的刑事诉讼活动中，而是在一般责任事故调查处理中，或是在审计、监察等行政活动中发生的，不能以伪证罪论处。

[律师回复] 你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取减少最大损失。目前你们所需要准备的是等交警定好责任后出的定责书，对方的身份证件，驾驶证，行驶证，所投的保险有哪些，以及伤残等级定裁书，还有后续所有的医疗费用药品费用，交通事故造成人员伤亡的案件建议尽快委托律师介入，以免延误最佳时机。交通事故涉及到的赔偿项目有以下15个：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。但是每个赔偿项目都需要有相应的证据支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 酒驾交通事故，一般是负全责。具体的责任由交警出具的责任认定书为准。交通事故造成受害人财产损失的，应当赔偿受损人的直接和间接损失；造成受害人伤残的，应根据具体情况赔偿伤残补助金、医疗费、误工费、精神损失费、被扶养人生活费等费用；造成死亡事故的，应赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、被扶养人生活费等费用。关于精神损失费的计算，侵权人的过错是一个重要参考，当酒后驾车发生交通事故的，这一部分费用的承担显然要比非酒后驾驶所导致的事故要重。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般情况下，在工作时间、工作地点，或者因工外出期间受伤，属于工伤，按照工伤赔偿流程来赔偿。但是如果是醉驾或者是毒驾，则不属于工伤。那么酒驾受伤算工伤吗《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第16条第2项规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是属于醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。然而酒驾和醉驾的标准不一样，法律只规定了酒醉受伤不认定为工伤，没有规定喝酒受伤的情况。因此职工是因工外出期间，由于工作原因受伤的，即使喝了酒，但没有到醉酒的程度，即可认定为工伤。相关法律规定：<br/>一、工伤如何认定《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>二、工伤保险的待遇《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>三、外出办公期间喝酒违规吗特别在快递行业，一般员工手册里都会明文规定员工工作期间饮酒或酒后驾驶单位车辆，属于严重违反规章制度的行为。因此如果公司有合法的规定要求员工再工作期间不能喝酒，员工依然违规的话，用人单位可以解除劳动合同。<br/>四、员工违规受伤还有工伤保险吗工伤职工无论与否，其应当享受的工伤待遇权利是不能被剥夺的。但是，用人单位一旦解除与工伤职工的劳动合同，因缴纳工伤保险费所产生的工伤保险关系将同时终止。由于用人单位不再继续缴纳工伤保险费，工伤保险基金应当承担的工伤待遇部分，工伤保险经办机构将不予支付。这样的话，职工的工伤待遇将全部由用人单位承担。同时也要注意，如果构成1级到4级工伤伤残，用人单位不能和员工解除劳动合同，如果是5级到10级伤残的，在支付相应的伤残等级待遇后，公司可以解除其劳动合同。