拖欠童工工资会怎么样

[律师回复] 您好，童工是违法的，报警

[律师回复] 你好，请问入职多久了？用人单位拖欠工资可以要求经济补偿，建议申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。雇佣未满16周岁未成年人属于雇佣童工，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如需帮助可联系本律师。

[律师回复] 用人单位拖欠童工工资会被劳动行政部门责令支付，并且用单位非法雇佣童工的会被吊销营业执照，构成犯罪的需要承担刑事责任。<br/>《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>法律依据：<br/>《劳动合同法》第八十五条<br/>用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，建议，人社局投诉解决。

[律师回复] 开拖拉机不慎绞死女童被告人A是一名农民，农忙时节开大拖拉机为人耕地，但还未办理驾驶证。怎料，A于2021年10月16日在安徽省固镇县某村为一村民耕地时，未注意周边环境，在耕地时，不慎将3岁幼童B卷入耕地的机械中，致使幼童身亡。后经认定，A负事故主要责任。案发后，A赔偿了被害人家属8万元经济损失。因涉嫌重大责任事故罪A被公诉至安徽省固镇县人民。重大责任事故罪怎么量刑安徽省固镇县人民认为，被告人A在农机作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故，其行为构成重大责任事故罪。鉴于被告人A归案后认罪态度较好，有悔罪表现，且能积极赔偿被害人亲属的经济损失，并已取得被害人亲属谅解，可酌情予以从轻处罚。据此，安徽省固镇县人民一审以重大责任事故罪判处A有期徒刑一年，宣告缓刑二年。