企业破产重组后员工怎么办

一、企业破产重组后员工怎么办

在公司宣告破产后进行重组的过程中，尽管员工所享有的权利可能会受到程度不一的调整或限制，但是这并不意味着他们的合法权益会完全丧失。通常情况下，企业在实施破产重整方案的过程中，将维持与在职员工原有的劳动合同关系依然生效。但是，如果因实施重整计划而导致企业必须对现有岗位进行削减的话，那么相关部门将严格遵守我国现行法律法规所规定的程序，并向被裁减的员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、企业破产重组所欠债务怎么办

在实施破产重组程序之际，自破产重组方案获得投票表决通过之后，债权与债务的处置均应受该重组方案的约束。

关于债务人提出破产重整的条件如下:

首先，如企业法人无法偿还当前到期且已到偿付期限的所有债务，同时其资产数额低于需清偿全体债务的数值或明显缺乏偿债能力，那么即当该企业法人出现一般性的破产原因之时，便可对其实施重整举措。

其次，当企业法人有明显的丧失清偿能力的可能性存在时，企业法人即使并未达到破产理由的标准，但因存在可能丧失清偿能力的风险，为了避免情况进一步恶化导致破产清算或和解事项需要进行，因此亦可对其进行破产重整以保护企业利益。

最后，若债权人向法院提出针对债务问题进行破产清算的请求，在人民法院启动破产申请流程之后，尚未正式宣布债务人破产之前，该债务人依旧有权向人民法院申请破产重整。

《中华人民共和国企业破产法》第八十一条

重整计划草案应当包括下列内容：

(一)债务人的经营方案;

(二)债权分类;

(三)债权调整方案;

(四)债权受偿方案;

(五)重整计划的执行期限;

(六)重整计划执行的监督期限;

(七)有利于债务人重整的其他方案。

第八十二条

下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议，依照下列债权分类，分组对重整计划草案进行表决：

(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;

(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(三)债务人所欠税款;

(四)普通债权。

人民法院在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。

三、企业破产重组后债务谁来还

公司破产重组中，员工权益或受调整，但非完全丧失。重组时劳动合同依然有效。若需削减岗位，将依法规裁员，并向员工支付补偿金。我们确保在过程中充分保护员工的合法权益。

四、企业破产重组后债务谁来还

通常情形之下，当企业面临破产困境并展开重组之后，原先所背负的债务仍须加以清偿。然而，债务的偿还主体则需要依据实际情况作出相应决定。在此过程当中，往往会建立起一个债权人委员会，以该组织代替债权人参与到重组计划的设计以及全过程的监控之中。重组计划包含有可能用以偿还债务的诸多选项，如：1. 债务减免：即债权人可能决定降低部分欠款的数额。2. 债转股：即将债务转化为公司股份。3. 部分偿还：企业按照特定比例对债务进行偿还。4. 新的资金注入：通过吸引新的投资方或者资金来源来偿还债务。然而，具体的债务偿还方式及责任分配将会受到众多因素的影响，诸如破产法的相关规定、重组计划的详细安排等等。

公司破产重组中，员工权益或受调整，但非完全丧失。重组时劳动合同依然有效。若需削减岗位，将依法规裁员，并向员工支付补偿金。我们确保在过程中充分保护员工的合法权益。