公司破产后拖欠员工工资怎么办

一、公司破产后拖欠员工工资怎么办

当企业遭遇破产困境且未及时支付员工应得薪酬之时，员工可依据相关法律法规积极捍卫自身的法定权益。首要之举是向破产管理执行人提交书面申请，阐述员工债权情况以获得其公正确认。在此过程中，破产管理执行人将根据员工的实际需求，对涉及到薪资权益的部分进行全面而准确的登记和审核。请牢记，在企业破产清算的整个环节之中，员工的工资权益拥有着出类拔萃的优先权。紧接着，如果员工未能得到有效解决方案，他们有权向劳动监察主管部门提起投诉，请求该机构发挥监管职能，敦促企业方面尽快落实工资发放事宜。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产欠薪，员工可依法维权。先向破产管理人提交书面债权申请，确保薪资债权获公正确认。管理人将全面审核薪资权益。工资在破产清算中享优先权。若未获解决，可向劳动监察部门投诉，促企业尽快支付工资。

二、公司破产后债务谁承担

当某家公司宣告破产之际，其所背负的债务将由公司所有的现有资产予以全额承担。

值得注意的是，公司乃具有完全自主意志的法人实体，相应的民事责任应理所当然地由公司的出资方承担。

因此，即使公司面临破产困境，债务依然应由公司的现有资产加以清算和偿付。

对于公司而言，作为具备独立法人资格的企业主体，除了享有自身拥有的财产所有权外，还有权独自行使法人财产权。

根据相关法律规定，破产后，公司必须用其所有的财产来承担所有的债务责任。

在全体股东承诺共同承担所有债务的前提下，破产财产在先行支付破产费用和共益债之后，才会依据以下的优先顺序进行偿付:

首先，应当先用于支付破产人所拖欠职工的工资金额、医疗费用、伤残补贴、抚恤款项等;

其次，再用于支付应划拨至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及相关法律法规要求支付给职工的补偿金;

再次，需要支付破产人所欠缴的除上述内容之外的社会保障费用及税务;

最后，才轮到清偿普通破产债权。

若破产财产尚不能覆盖同一顺位的清偿需求，则应对各个要求按照一定比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事和高层管理人员的薪资待遇按照本企业职工的平均薪酬标准计算。

依照破产程序，在宣布破产之前，应尽职履行通知并公告债权人登记债权之义务。

关于公司财物（不包括抵押物）处置所得收入的使用，应遵循如下优先级顺序:

首先，应从这些收益中扣除破产费用、员工薪资及安置所需费用;

其次，如果仍有结余，则需将之用于缴纳此前未缴纳的税款。

若以上两项费用均没有支付完成，那么剩下的资金将由全体债权人按照一定的比例进行受偿。

需要特别强调的是，若有偿付款项仍有剩余，此时全体股东应按照各成员的出资比例或依据公司章程规定进行分配。

《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

企业破产欠薪，员工可依法维权。先向破产管理人提交书面债权申请，确保薪资债权获公正确认。管理人将全面审核薪资权益。工资在破产清算中享优先权。若未获解决，可向劳动监察部门投诉，促企业尽快支付工资。