公司破产工资没发怎么办法人没钱

一、公司破产工资没发怎么办法人没钱

假如贵司发生清盘却无法支付员工薪酬，同时法定代表人亦无能力承担清偿责任的状况，这种情形下，广大员工可运用合法手段以保护自己应有的权益。

首先，当贵司进入破产程序时，必须严格依据法律法规，依照规定的步骤展开破产事宜，其中包括进行破产清算。在这一关键环节中，员工薪酬被赋予了优先于其他债权人受偿的权利。因此，员工有权向破产管理机构申报自身的工资债权，而破产管理机构将对这些申报的债权进行严谨的审查与确认。若员工对于审查结果持有异议，他们仍可通过法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若贵司遭遇清盘困境，无法支付员工薪酬，且法定代表人无力承担清偿责任，员工们可采取合法途径维护自身权益。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的薪酬。同时，员工还可联合行动，通过集体协商或法律途径，争取合理赔偿，确保自身合法权益不受侵害。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

若贵司遭遇清盘困境，无法支付员工薪酬，且法定代表人无力承担清偿责任，员工们可采取合法途径维护自身权益。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的薪酬。同时，员工还可联合行动，通过集体协商或法律途径，争取合理赔偿，确保自身合法权益不受侵害。