公司宣布破产员工欠薪怎么办

一、公司宣布破产员工欠薪怎么办

当企业面临破产之际，其在职员工的薪酬被拖欠的情况往往会遵循特定的法律程序予以偿还。

首先，在实施破产清算的过程中，破产财产需首先用于支付破产费用和共同利益债务，然后，才依循相应法律规定的顺序，对员工的薪资、医疗费用、伤残补贴、抚恤费用等进行偿还。

同时，对于应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，也将在此阶段得到妥善处理。

其次，员工有责任及时向破产管理机构申报自身的债权，其中便包含了被拖欠的工资等权益。破产管理机构将会对员工的债权进行严谨的审查与确认工作。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业若临破产，员工薪酬拖欠问题通常遵循法定程序解决。在此情况下，法律会保障员工权益，确保拖欠薪资得到妥善处理。企业需通过法定清算程序，优先偿还员工薪酬，确保员工的基本生活需求得到满足。此举旨在维护社会公平与稳定，保障劳动者的合法权益不受侵害。

二、公司宣布破产员工可以得到赔偿吗

倘若一家公司宣布破产清算的话，那么其雇员是完全有权利获取相应赔偿金的。

具体来说，当该企业宣告破产时，员工的经济补偿数额将以他们在同一家公司的工作年限为基础进行核算，其中，每满一年便需向员工支付相当于一个月平均日薪水平的经济补偿金。

而对于那些在岗工作超过半年但不足一整年的员工而言，其经济补偿金则按照一整年来计算;

至于那些在工作岗位还未达到半年时，经济补偿金也会相应地被换成支付半个月的平均日薪水平。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司宣布破产后拖欠的工人工资怎么办

当企业面临破产清算之际，拖欠员工的薪资将享有优先受偿之权利。首先，按照法律规定，为确保破产程序公正透明并依法推进，将会成立专属的破产清算小组以全面开展对企业资产的清点。在这其中，清偿顺序至关重要。根据法律规定，在优先偿还破产费用以及共同利益债务之后，所欠员工的工资便成为第一顺位的清偿对象。因此，作为员工，应当及时向破产清算小组申报自身的债权，同时提供与工资相关的证明文件。倘若企业的破产财产足以覆盖所有拖欠的工资，那么员工理应能够得到全额的清偿；然而，若破产财产无法满足全部需求，则需依据一定的比例进行分配。在此过程中，员工务必保持高度关注破产清算的进程，以保障自身的合法权益。如遇任何不公或不当待遇，均可寻求法律援助以维护自身权益。

企业若临破产，员工薪酬拖欠问题通常遵循法定程序解决。在此情况下，法律会保障员工权益，确保拖欠薪资得到妥善处理。企业需通过法定清算程序，优先偿还员工薪酬，确保员工的基本生活需求得到满足。此举旨在维护社会公平与稳定，保障劳动者的合法权益不受侵害。