在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同

一、在哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同

根据相关法律法规，当出现如下具体情况之一时，应当签订无固定期限劳动合同。

首先是劳动者在所在用人单位就职长达十年以上；

其次，假设是用人单位初次以劳动合同方式管理员工或者属于国家控股、国企改制等特殊环节，此时也允许劳动者在这个用人单位长期服务并且其在法定退休年龄之前还未到十年；

最后，存在连续两次签署固定期限劳动合同的情况，但是劳动者并未违反《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条和第四十条第一项、第二项所列明的情况，那么他们可以继续续签劳动合同。

值得注意的是，如果用人单位自雇佣劳动者开始已经超过了一年而未能与其签订书面劳动合同，则可被视为用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、在哪些情况下欠条无效

在特定环境之下，欠条有可能被视为无效的法律文件：

首先，当欠条的具体条款违反了法律、行政法规所公布的强制性规则，并且此种违规行为明确规定将影响到民事法律行为的效力时，在这种情况下，欠条是可能被认定为无效的；

其次，如果欠条的内容明显违反了公共道德规范，例如被运用于犯罪活动、赌博行为等，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，欠条在此类情况下，也可被判定为无效；

再者，倘若欠条形成过程中，涉及行为人和相对当事人合谋恶意动作，且这种行为对他人的合法权益造成了实质性的侵害，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条的规定，此类欠条同样可能被视为无效。在实际情形处理中，法院会根据具体情况进行深入分析和判断，以确定欠条是否具备有效力。这其中可能涵盖但不仅限于以上列举的几种状况。

如若欠条确实符合上述某一种情况，甚至包含其他可能使民事法律行为失效的因素，那么欠条有可能会被判定为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

根据相关法律法规，当出现如下具体情况之一时，应当签订无固定期限劳动合同。

首先是劳动者在所在用人单位就职长达十年以上；

其次，假设是用人单位初次以劳动合同方式管理员工或者属于国家控股、国企改制等特殊环节，此时也允许劳动者在这个用人单位长期服务并且其在法定退休年龄之前还未到十年；

最后，存在连续两次签署固定期限劳动合同的情况，但是劳动者并未违反《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条和第四十条第一项、第二项所列明的情况，那么他们可以继续续签劳动合同。

值得注意的是，如果用人单位自雇佣劳动者开始已经超过了一年而未能与其签订书面劳动合同，则可被视为用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。