企业破产员工补偿金怎么清算需要什么材料

一、企业破产员工补偿金怎么清算需要什么材料

在企业破产后进行员工补偿款清偿的过程中，员工有必要提前备好劳动合同、薪资发放记录以及工作证明等关键性材料。随后，破产管理方将依照员工的实际工作时间来计算相应的补偿金额，具体做法为，每任职达一整年后便得以领取一个月的薪资作为补偿。倘若工作期限未满六个月，也可享受半个月薪资的补偿待遇；而对于超出六个月但不满一整年的情况，则按照完整的一年周期来计算补赔标准。因此，作为员工必须及时向破产管理方提交申报申请，同时提供上述各类所需凭证，以确保能够顺利地领取到属于自己的那份应得补偿款。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产后，员工需备齐劳动合同、薪资记录和工作证明。破产管理方按实际工作时间计算补偿，满一整年得一个月薪资，未满六个月得半个月薪资，超六个月不满一年按一年计。员工需及时提交申请和凭证，确保顺利领取补偿款。

二、企业破产员工赔偿的标准

若企业宣告破产清算，则依照相关法规应为每位员工提供妥善的解约赔偿金。

关于经济补偿方面，其具体额度会根据员工在本企业供职的年限而定，每达到一整年的服务期便需要支付相当于该员工一个月工资的经济补偿款。

至于这个月工资的数额，将以该员工在任期内所应获得的全部报酬为准，其中包括计时工资或计件工资，以及各类奖金，津贴福利及补贴等货币性质的收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业破产员工赔偿是优先顺序吗

在面临企业破产后的情境下，为员工所提供的赔偿往往会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后，其全部财产将会在优先偿还各项破产费用及共益债务之后，按照以下依次进行的方式来进行清偿：首先，支付给员工拖欠的工资、医疗补助费、工伤疗养费等等；其次，支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金；随后，偿还破败公司所欠的除了（第一项）中所列举之外的所有社会保险费用，以及尚未缴纳的税款；最后，才会对普通债权人的债权进行清偿。总的来说，员工赔偿在整个清偿过程中占据了较为优先的位置，这也是为了确保广大劳动者的合法权益能够得到充分保护。然而，在实际操作过程中，具体的赔偿金额以及执行情况仍需要根据企业破产后的实际资产状况来进行综合考虑与评估。

企业破产后，员工需备齐劳动合同、薪资记录和工作证明。破产管理方按实际工作时间计算补偿，满一整年得一个月薪资，未满六个月得半个月薪资，超六个月不满一年按一年计。员工需及时提交申请和凭证，确保顺利领取补偿款。