刑事案件追诉期限法律规定最新版是多少

[律师回复] 我国《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请 的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”由此可见，你虽然是在工作期间受到伤 害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。

[律师回复] 您好，关于2020最新无固定期限劳动合同电子版这个问题，我的解答如下, 劳动合同书(无固定期限)<br/>甲方：_________<br/>乙方：_________<br/>签订日期：____年___月___日<br/>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>一、劳动合同双方当事人基本情况<br/>第一条　甲方__________<br/>法定代表人(主要负责人)或委托代理人________<br/>注册地址_____________________<br/>经营地址_____________________<br/>第二条　乙方______性别___<br/>户籍类型(非农业、农业)______<br/>居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________<br/>在甲方工作起始时间_____年____月___日<br/>家庭住址________________邮政编码________<br/>在京居住地址______________邮政编码_____<br/>户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)<br/>二、劳动合同期限<br/>第三条　本合同为无固定期限劳动合同。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。<br/>三、工作内容和工作地点<br/>第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。<br/>第五条　根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________<br/>第六条　乙方工作应达到__________________________________标准。<br/>四、工作时间和休息休假<br/>第七条　甲方安排乙方执行______工时制度。<br/>执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。<br/>第八条　甲方对乙方实行的休假制度有________________________。<br/>五、劳动报酬<br/>第九条　甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_____执行。<br/>乙方在试用期期间的工资为________元。<br/>甲乙双方对工资的其他约定_______________。<br/>第十条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________执行。<br/>六、社会保险及其他保险福利待遇<br/>第十一条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。<br/>第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。<br/>第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。<br/>第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。<br/>七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br/>第十六条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br/>第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br/>八、劳动合同的解除、终止和经济补偿<br/>第十八条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。<br/>第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>九、当事人约定的其他内容<br/>第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：<br/>__________________________________________________________<br/>__________________________________________________________。<br/>十、劳动争议处理及其它<br/>第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>第二十三条　本合同的附件如下___________________________<br/>_________________________________________________________。<br/>第二十四条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。<br/>第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>甲方(公章)乙方(签字或盖章)<br/>法定代表人(主要负责人)或委托代理人<br/>(签字或盖章)<br/>签订日期： 年 月 日<br/>使用说明<br/>一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。<br/>二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。<br/>签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。<br/>三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中<br/>第二十一条中写明。<br/>四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。<br/>五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。<br/>六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。