刑事拘留33天从哪天计算

一、刑事拘留33天从哪天计算

根据相关法律法规，刑事拘留的起始日期通常从公安机关依法向涉案人员宣读刑事拘留通知书之日算起。在公安机关确认对犯罪嫌疑人实施刑事拘留之决定后，将依照法定程序向其出具相应的拘留通知书，并当面告知有关拘留事宜。此后，每日的时间均应视为拘留期限予以累计计算。

值得注意的是，按照现行规定，刑事拘留的最长时限一般设定为30日，在此基础上再加上检察机关审查批准逮捕所需的7个工作日，总计为37天。在此期间内，公安机关将依法开展案件侦查工作，如若认为有必要对犯罪嫌疑人实施逮捕，则需向检察机关提出申请，请求批准逮捕；反之，若认为无需逮捕，则可变更强制措施或释放犯罪嫌疑人。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

刑事拘留自公安宣读拘留通知书之日起计算，每日均计入拘留期。最长拘留期为30日，加检察机关审查逮捕的7天，共37天。期间，公安将侦查，必要时向检察机关提请逮捕；若无需逮捕，则变更措施或释放嫌疑人。

二、刑事拘留可以解除劳动合同吗

仅依据劳动者曾受到刑事拘留待遇而未能获得刑事定罪这一事实，雇主无法以此作为辞退劳动关系的合法缘由。

若劳动者作为过错方最终被认定应负刑事责任，雇主有权依法终止与之的劳动契约，且该种合同终止乃具备法律效力，无须面临赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、刑事拘留律师是否能申请诉讼

在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留这一环节中，他/她的律师有权利对其提供法律援助服务。这些专业人士有资格向负责侦查事例的司法机关了解涉及该犯罪嫌疑人身陷其中的罪名以及事例相关的详细信息，并发表他们对这类案情的独特看法与建议。而在整个事例性质较为特殊，且犯罪嫌疑人遭受积极侦查的阶段里，辩护律师同样拥有权柄为受罪之人申请变更强制性措施，例如申请取保候审等。此外，若辩护律师发现侦查机关在处理事例过程中有任何违反法律规定的行为，他们亦可代表犯罪嫌疑人进行上诉或者指控申述。然而，值得我们注意的是，在此阶段，辩护律师并不能直接申请诉讼，而是要在法律所允许的范围内，尽全力保护犯罪嫌疑人的合法权益，为未来可能出现的诉讼程序做好充分的准备工作。

刑事拘留自公安宣读拘留通知书之日起计算，每日均计入拘留期。最长拘留期为30日，加检察机关审查逮捕的7天，共37天。期间，公安将侦查，必要时向检察机关提请逮捕；若无需逮捕，则变更措施或释放嫌疑人。