故意伤害罪5级伤残如何赔偿

[律师回复] 报交警出具事故认定书

[律师回复] 【法律意见】<br />五级伤残为16个月的本人工资；<br />【法律依据】<br />按《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇：<br />（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；　　<br />（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％。

[律师回复] （一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾或者死亡的后果）<br/>1、医疗费赔偿计算公式<br/>医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用<br/>2、住院伙食补助费赔偿计算公式<br/>住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数<br/>3、营养费赔偿计算公式<br/>养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定<br/>4、受害人误工费赔偿计算公式<br/>误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间<br/>或者（最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同（近)行业上一年度职工的平均工资÷365日）×误工天数<br/>5、陪护费赔偿计算公式<br/>陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间<br/>或者同等级别护工报酬标准×陪护时间<br/>6、交通费赔偿计算公式<br/>交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票据）<br/>7、住宿费赔偿计算公式<br/>住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数<br/>（二）受害人因伤致残的赔偿范围<br/>8、残疾赔偿金计算公式<br/>（1）、受害人在60岁以下<br/>城镇居民残疾赔偿金=22792元×20年×伤残赔偿指数<br/>农村居民残疾赔偿金=8342元×20年×伤残赔偿指数<br/>（2）、受害人在60-74岁之间<br/>城镇居民残疾赔偿金=22792元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数<br/>农村居民残疾赔偿金=8342元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数<br/>（3）、受害人在75岁以上<br/>城镇居民残疾赔偿金=22792元×5年×伤残赔偿指数<br/>农村居民残疾赔偿金=8342元×5年×伤残赔偿指数<br/>9、残疾辅助器具费计算公式<br/>残疾用具费=普通适用器具的合理费用<br/>10、被抚养人生活费赔偿计算公式<br/>（1）、被抚养人在18周岁以下<br/>城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=14561元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）<br/>农村居民被抚养人生活费赔偿金额=5901元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）<br/>（2）、被抚养人在18-60周岁之间<br/>城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（14561元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）<br/>农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（5901元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）<br/>（3）、被抚养人在60-74周岁之间<br/>城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={14561元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）<br/>农村居民被抚养人生活费赔偿金额={5901元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）<br/>（4）、被抚养人在75周岁以上<br/>城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（14561元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）<br/>农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（5901元×5年）对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）<br/>1<br/>1、康复费<br/>1<br/>2、护理费<br/>1<br/>3、后续治疗费

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　工伤职工多处器官受伤，分别鉴定，其中5个部位鉴定为十级伤残，一个部位鉴定为九级伤残，应当按九级伤残享受工伤保险待遇。也有可能是5个部位鉴定为十级伤残，晋升为九级伤残享受工伤保险待遇。具体要看鉴定结论书。r　　中华人民共和国国家标准r　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/Tr　　4.2晋级原则r　　晋级原则r　　对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：<br/>1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；<br/>2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；<br/>3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；<br/>4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；<br/>5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；<br/>6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；<br/>7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；<br/>8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；<br/>（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。