工伤死亡认定流程及资料有哪些规定要求

一、工伤死亡认定流程及资料有哪些规定要求

对于工伤致死案件，其认定流程一般包含以下步骤：

首先，用人单位或因工死亡人员的近亲属应向所在区域的统筹地区社会保险行政部门提交关于工伤认定的申请；

其次，社会保险行政部门在收到申请后会对相关情况展开深入调查与核实；

最后，在规定期限内，社会保险行政部门将依法作出是否构成工伤的认定决定。在整个过程中，需要准备的资料主要包括：工伤认定申请书、能够证明劳动关系存在的相关文件、医疗机构开具的死亡证明以及事故发生时的相关证据等。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡一次性赔偿金是多少钱

关于工伤导致的死亡，所应支付的一次性赔偿金额并非一成不变的数值。

这个总额主要由三部分组成：丧葬补贴费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补贴费是以六个月的当地社会保障机构在上一年度向职工发放的月平均工资为基准；而供养亲属抚恤金则是根据员工个人的基本工资按一定比率发放给那些在员工生前主要依靠他们提供生活来源且没有劳动能力的亲属；最后，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

然而，具体的数额可能会因为地域、时间等多种因素而产生差异。

因此，我们强烈建议您参考当地相关法律法规并结合实际情况来精确计算出最终的赔偿金额。

工伤致死认定流程简述：首先，用人单位或死者近亲属需向当地社保行政部门提交工伤认定申请；其次，行政部门将深入调查核实情况；最后，在法定期限内作出工伤认定决定。所需资料包括工伤认定申请书、劳动关系证明、死亡证明及事故证据等。