劳动仲裁期间离职手续怎么办

一、劳动仲裁期间离职手续怎么办

在劳动争议调解和裁决过程中，对离职手续的处理应当保持审慎原则。

首先，应尽力与雇佣方进行有建设性的沟通，遵循正常规范的离职程序进行操作。倘若无法通过协商达成共识，您仍然具有依照公司明确规章制度提交离职申请的权利。

然而，在此过程中，务必要妥善保留相关举证材料，例如提交离职申请的具体时间、日期及经过等内容。另一方面，在仲裁期间启动的离职行为，不应妨碍您在劳动仲裁案件中所主张的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动仲裁期间受到威胁怎么办?

针对任何遭遇威胁的情况，当务之急是务必及时收集并保存相关证据资料，然后迅速向当地公安机关进行报案。

在接到报案后，本应由各级公安机关成立专门机构来受理此类事件并对其是否具有立案标准进行严格审查。

若经审查判定该事件并不符合立案条件，那么公安机关将依法对涉案人员做出相应的治安处罚，或者将案件移交给相关执法部门；

反之，如果事件符合立案标准，公安机关将会对其立案，进而进行深入且合法的侦查工作，以搜集更多的证据，从而完成破案任务，制裁潜在的犯罪嫌疑人。

根据我国的法律规定，无论是公民主动发起的扭送、报案、控告、举报行动，还是犯罪嫌疑人因害怕被追责而自行到达公安机关投案自首的行为，公安机关都必须立即接受，深入了解具体情况，并制作详细的笔录文件。

在此过程中，公安机关需要经过严格审核，判断此举是否足以对当事人进行刑事处罚，若是认为尚不足以构成足够的刑事处罚，则公安机关有权依法对此类事件进行行政处理，或者将其移交给相应的职能部门。

而对于那些已经产生了控告人的案件，一旦公安机关作出不予立案的决定，他们就应当制作统一的不予立案通知书，并在三日内将这份通知送达到控告人手中。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、劳动仲裁申请了强制执行还不给怎么办

在您收到的劳动仲裁裁决书已经发生法律效力，然而被告方未能履行义务时，您可以依据法律程序向法院提交强制执行的请求。一旦法院正式立案受理，将会启动各种法律手段，例如对被告方银行账户进行查询和冻结合并处理，冻结其相应的资产以及实施查封、扣押、拍卖和变卖等措施来确保执行公正公平。如果被告依然拒绝执行法院裁决，法院有权力采取拘留和罚款等严厉的强制措施。与此同时，被告可能还会被列入失信被执行人名单，面临严重的信用惩戒。因此，您需要全力配合法院的执行工作，提供有关被告方财产的详细信息和线索。如果您认为法院的执行力度不足以保障您的权益，您有权向上一级法院提出提级执行的申请或者向检察院提出监督的请求。

处理劳动争议时，离职手续需审慎。先尝试与雇主沟通，按规范程序操作。若协商不成，可按公司制度提交离职申请。注意保存证据，如申请时间、日期等。仲裁期间离职不损权益。