因拖欠工资而辞职有补偿金吗

[律师回复] 解答如下, 用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。<br/>法律依据：《社会保险法》<br/>第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　<br/>（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；　　<br/>（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。<br/>实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定<br/>第十三条　失业人员符合社会保险法<br/>第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：<br/>（一）依照劳动合同法第四十四条<br/>第一项、第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>（二）由用人单位依照劳动合同法<br/>第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；<br/>（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（六）法律、法规、规章规定的其他情形。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。对于拖欠工资离职能否要求赔偿的情况，是可以的，其按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（2）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

[律师回复] 可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。<br/>《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>二、公司拖欠工资法律后果<br/>1、劳动者可以解除合约<br/>根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>2、支付赔偿金<br/>根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。<br/>三、公司拖欠工资处理方式<br/>遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。<br/>首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。<br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：<br/>1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。<br/>2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。<br/>3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。<br/>拖欠工资这甚至要比公司不给自己买社保带来的影响还大，因为工资是劳动者在劳动关系当中的核心利益。辞职了之后，员工不能因为口头跟公司所要工资无果，然后背地里骂公司几句就全当解气了，不通过法律途径要工资，只能是便宜了公司，伤害了自己。<br/>

[律师回复] <br/>一、个人提出离职分三种情况：<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；<br/>2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。<br/>二、你可以有以下两种途径解决拖欠工资：<br/>1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；<br/>2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》