工伤保险不住院有误工费吗

一、工伤保险不住院有误工费吗

在工伤保险制度下，当员工因遭受工伤无需住院治疗而需要康复休息以致于无法继续参与日常工作之时，通常情况下亦能得到与此相关的误工费用，这部分款项被统一定义为停工留薪期工资。在此期间，劳动者的原始工资福利待遇将保持不变，由受损伤后的用人单位按照每月度的标准进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险不给报销的钱如何解决

关于工伤保险报销费用的问题，根据法律规定，该费用应由雇主和劳动者就如何支付进行友好协商。

若工伤保险因雇主未按照有关规定向社会保险机构足额缴纳保险费而导致报销比例下降，那么不足部分便需由雇主自行承担。

在申请工伤保险赔偿时，所须提供的资料如下:

一旦通过了工伤认定申请，可以得到全额报销。

因此，用人单位应当在自事故发生之日起一个月内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;

倘若连同用人单位共同签署的书面认可也无法获得，劳动者本人应当自行书写工伤认定申请书，向当地劳动行政部门提出工伤主张。

工伤申请的具体内容包括:

工伤认定申请表，与其工作单位之间存在真实或事实劳动关系的相关证明文件，医疗诊断证明或职业病诊断证书等相关材料。

当劳动行政部门作出工伤认定决定后，劳动者应前往具有法定资质之医院进行伤残评估（若因意外伤害导致骨骼损伤，跌落至最低等级10级伤残）。

完成伤残鉴定后将结果呈交劳动行政部门及用人单位（尤其建议自行复印留存一份以作备份），劳动行政部门会向用人单位发出"工伤认定通知书"。

另外，用人单位即刻启动赔偿程序，主要赔偿项目包括伤残津贴以及医疗费用等。

工伤保险手续的办理时间为每个月的20日至30日。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤保险不住院有误工费吗

在工伤保险领域中，即使员工没有入住医院，只要因为工伤而产生误工现象，那么他们通常也有权利申请误工费用的赔偿。值得注意的是，误工费支付与否并不仅仅基于是否住院这个因素，其核心考虑的是受伤事件是否对员工的日常工作以及收入产生实质性的影响。如果由于工伤问题，员工在法定的医疗期间内无法进行原本的工作或者被雇佣方重新指派其它工作，那么，雇用方有义务依照员工原本的工资福利待遇标准向员工支付停工留薪期的薪水，这种情况在本质上与误工费的性质相似。然而，我们必须强调的是，申请误工费时，申请人必须提供相关的证据材料，例如由医疗机构开具的建议休息证明、劳动合同、工资发放记录等等，以此来证明误工损失确实存在并且具体金额是多少。至于最终能够获得多少误工费，则需要根据工伤认定的结果、实际的伤害程度以及所提供的相关证据来综合判断。

工伤保险制度下，员工因工伤无需住院但需康复休息无法工作时，享有停工留薪期工资，即误工费用。此期间，劳动者的原工资福利不受影响，由用人单位按月足额支付，确保其基本生活与权益不受损害。