拖欠工资劳动仲裁赔偿金怎么算出来的

最新修订 | 2024-10-03

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专家导读在劳动仲裁中，关于因拖欠工资产生的赔偿金如何计算，这要根据具体情况来决定。如果用人单位没有按时发放工资，那么劳动者有权要求补发工资，并且还可以要求额外的赔偿。如果经过劳动部门责令之后仍然没有支付，那么用人单位就需要按照拖欠总额的50%到100%来支付赔偿金。比如说，拖欠了1万元，那么赔偿金可能就会达到5000元到10000元。

一、拖欠工资劳动仲裁赔偿金怎么算出来的

关于因拖欠工资而引发的劳动仲裁中所涉及到的赔偿金如何计算这个问题，主要取决于特定的情形和实际情况。通常而言，当用人单位出于故意或者过失原因未能按时发放员工工资时，劳动者除了有权要求用人单位补发所欠工资之外，还有权获取额外的赔偿。在此情况下，若劳动行政主管部门已经依法责令用人单位限期支付工资，但用人单位仍然未能按照规定执行，那么用人单位就必须按照所拖欠工资总额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例向劳动者支付赔偿金。举例来说，假设某用人单位拖欠了员工1万元的工资，那么其可能需要额外支付5000元至10000元之间的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资劳动法规定是什么

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。

如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。

在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;

对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;

另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、拖欠工资劳动合同还成立吗

拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。

劳动仲裁中，因拖欠工资产生的赔偿金计算，依据具体情况而定。若用人单位未按时发放工资，劳动者可要求补发工资及额外赔偿。若经劳动部门责令仍未支付，用人单位须按拖欠总额的50%-100%支付赔偿金。如拖欠1万元，赔偿金或达5000-10000元。

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