劳动仲裁多久可以申请强制执行金额

一、劳动仲裁多久可以申请强制执行金额

若劳动仲裁裁定生效之后，被诉方未能依照裁定内容履行约定的义务，贵方可向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。通常情况下，裁定书自送达之日起满15日以后尚未得到合理申诉的，此份裁定即视为具有法律效力。

然而，如若某一方对该裁定表示不服并向管辖法院提起诉讼的，则需待法院作出的最终判决生效后方能提出强制执行申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁过了15天上诉期怎么办

对于诉讼方收到劳动仲裁裁决书之时起，如果已过了十五天的上诉日期，这场争议的仲裁裁决已基本具备了法律效力。在此情形下，一般的做法是不得再次向法院提出诉讼请求。然而，如果你能够证明存在着无法预见、无法避免并克服的外部障碍因素，例如自然灾害等不可抗力事件，或者其他合理的原因导致你未能及时行使上诉权，那么从这些障碍被排除之日起的十个工作日之内，你仍然有机会向法院提交延期申请。但是，如果不存在上述特殊情况，你必须按照裁决结果履行相应义务。因此，我们强烈建议你在法律规定的期限内，积极主动地行使自己的权益，以避免因为错过期限而带来的不良后果。如果你对裁决结果确实持有异议，并且已经超过了上诉期限，你可以尝试通过与对方进行和解来解决问题，或者寻找其他合法的救济方式，如向劳动监察部门投诉举报相关情况。

若劳动仲裁裁定生效，被诉方未履行义务，贵方可向有管辖权法院申请强制执行。裁定书送达15日后无合理申诉即具法律效力。若不服裁定提起诉讼，需待法院最终判决生效后方可申请执行。