劳动合同续签变更岗位怎么办

一、劳动合同续签变更岗位怎么办

在劳动合同续签之际，若涉及到岗位变动事宜，您务必审慎对待。

首先，请仔细查阅变更后的岗位所涵盖的工作内容、职责范围以及相应的薪酬福利待遇等方面，以确保其是否符合您个人的期望及职业发展规划。倘若您对此项变更持有异议，您享有与用人单位进行平等协商的权利。通常情况下，用人单位应当提前与您进行充分且深入的沟通交流，并详细阐述变更岗位的合理性及其必要性所在。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期后经济补偿金如何计算

根据现行的法律法规，当劳动合同期限届满且无法自然延续时，倘若用人单位表示无意与劳动者续签合约，或是试图以降低条款为由试图说服劳动者拒绝续约，那么用人单位须按照相关法律规定向员工支付相应的经济补偿金。而这笔补偿费用的额度将根据劳动者在公司任职期间的工作年限来决定，即每满一整年的工作时间支付相当于一个月的基本工资作为赔偿。且对于工作时间超过六个月但未达到完整一年的情况，也应视作一年处理进行赔偿。而对于那些小于等于六个月的工作时间，用人单位只需支付半个月的基本工资即可。在这里，我们所提到的“基本工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。值得注意的是，这个“工资”的概念不仅包括了计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。然而，如果是由于劳动者自身原因选择不再续签劳动合同，那么用人单位则无需承担任何经济补偿责任。

劳动合同续签时遇岗位变动，需要审慎。查阅新岗位内容、职责及薪酬，确保符合个人期望及职业规划。有异议是可以协商。通常情况下，用人单位应当提前与您进行充分且深入的沟通交流，并详细阐述变更岗位的合理性及其必要性所在。