什么情况下公安机关可以拘传一个人

最新修订 | 2024-10-04
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专家导读 根据我国法律规定,公安机关可以拘传犯罪嫌疑人。具体来说,如果犯罪嫌疑人经传唤后拒绝到案且没有正当理由,或者案件需要立即拘传以保障侦办工作的顺利进行,公安机关可以采用拘传措施。在紧急或重大案件中,为了迅速取证、防止犯罪嫌疑人逃逸或串供,公安机关也可以采用拘传措施。需要注意的是,拘传虽然具有一定的强制性,但它仍然是一种温和的执法手段,旨在保障侦查工作的顺利进行。
什么情况下公安机关可以拘传一个人

一、什么情况下公安机关可以拘传一个人

依据我国法律规定,公安机关具备如下情形时方可对相关人员进行拘传:

首先,犯罪嫌疑人事先经过合法传唤却无正当理由拒绝到案接受调查;

其次,根据案件具体情况,有必要立即实施拘传以保证案件的顺利侦办。例如,在某些涉及紧急或重大事项的案件中,为确保能够及时收集证据、防止犯罪嫌疑人逃逸或串通口供等行为,公安机关常会选择采用拘传作为一种强制性手段。尽管拘传具有强制性的特征,但是其本质仍旧属于较为温和的执法手段,其宗旨在于维护案件的正常侦查工作。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条

【拘传、取保候审、监视居住的概括规定】人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

二、什么情况下剥夺抚养权,法律依据是什么

在某些特定情形下,若身为父母却未能达到应有的水准,其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件:首先,若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为;其次,当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中,从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险,并且经过教育依旧毫无悔改之意时;再者,若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月,造成亲子间的分离,甚至令未成年人生活无所依靠时;另外,若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任,或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务,但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理,进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时;此外,若父母采取强迫、欺骗或利用方式,迫使未成年人为其提供街头乞讨服务,并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善,严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后,当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时,且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说,只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为,父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的,人民法院可以判决撤销其监护人资格:

(一)性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人,严重损害未成年人身心健康的;

(二)将未成年人置于无人监管和照看的状态,导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险,经教育不改的;

(三)拒不履行监护职责长达六个月以上,导致未成年人流离失所或者生活无着的;

(四)有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责,且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,致使未成年人处于困境或者危险状态的;

(五)胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨,经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正,严重影响未成年人正常生活和学习的;

(六)教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为,情节恶劣的;

(七)有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下会赔偿2n

当涉及到劳资法律秩序时,如果雇主单位实施了违反相关条款的解聘或中断合同的行动,那么受雇者将有权利向其寻求支付相应的违约罚金金额,而这个金额的标准普遍设定为员工在该公司的服务年限乘以二。其中,"N"代表着受雇者在该公司的工作年限,每满一整年便会获得一个月的薪水作为补偿。例如,如果雇主单位没有按照法定的程序进行解聘,或者在受雇者并无任何过失的情况下强制性地结束合同,那么这种行为就可能被视为是非法的解聘。在这种情况下,受雇者的工作年限每增加一年,雇主单位就必须支付相当于两个月薪水的违约金。然而,值得我们注意的是,受雇者必须要有足够的证据来证明雇主单位确实存在违法解聘的行为,然后才能通过劳动仲裁或诉讼的方式来争取这笔赔偿。

我国法律规定,公安机关可拘传犯罪嫌疑人:一,经传唤拒不到案且无正当理由;二,案件需立即拘传以保障侦办。如紧急或重大案件,为速取证、防逃逸或串供,常采用拘传。拘传虽具强制性,实为温和执法,旨在保障侦查顺利进行。

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