企业破产劳动法职工补偿标准有几种

一、企业破产劳动法职工补偿标准有几种

当企业面临破产困境之时，对员工的赔偿措施中，最为重要和核心的内容便是经济补偿。

依据相关法律法规，经济补偿将根据员工在本公司服务的实际年限进行计算与发放。

具体来说，即每一年的工作年限，便可为员工争取到一个月的工资作为补偿。若员工在此期间的工作时间超过了六个月但不足一整年，则按照一年的标准来计算；而如果工作时间未达到六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。

此外，对于那些月薪水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其所应得到的经济补偿标准将按照该地区职工月平均工资三倍的金额进行支付，且其所享有的经济补偿年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业破产劳动合同是否会自动解除

若企业宣告破产，则其与员工之间签订的劳动合同将自动终止。

在这种情形之下，用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金额应根据劳动者在该雇主单位工作的年限进行确定。

每满一年的工作年限，用人单位需按月薪的标准向劳动者支付一定数额作为补偿。

然而，如果员工在公司供职超过六个月但不足一整年的时间，则相应的经济补给将按照一整年来计算。

对于那些仅服务了短短六个月的员工，用人单位也需要给予半个月的工资作为经济上的抚慰。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、企业破产劳动者可以要经济补偿金幺

当企业宣告破产之际，劳动者往往有资格获取一定数额的经济赔偿。依据我国现行法规政策的规定，当企业进入破产清算阶段后，首要任务便是先偿还各种破产开支与共同利益产生的债务，然后再依据法律规定依次偿付员工的薪酬福利、社会保险费用以及法定义务所要求支付给职工的经济赔偿金。关于经济赔偿金的计算准则，通常都是以劳动者在本公司服务的实际期限为基础，如果工作时间满一年则给付一个月的工资作为补偿；对于服务期限超过六个月且未达到一年者，将按照一年计算；而对于服务期不足六个月的劳动者，则只给予半个月的工资作为经济赔偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同取消或停止生效前12个月内的平均收入水平。然而需要指出的是，倘若劳动者因自身行为不当引发劳动合同解除，就可能失去取得经济赔偿金的资格。

企业破产时，员工经济补偿为核心，按服务年限计发：每满一年补一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月补半月。高薪员工（月薪超当地月平均工资三倍）补偿按三倍计，但年限不超十二年。