因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿

[律师回复] 对于因感情不和而分居有什么要求这个问题，解答如下, 法律意义上的分居，主要是指夫妻一方或双方在主观上有分居生活的意愿，即在主观上拒绝夫妻共同生活。在客观上夫妻共同生活废止，夫妻双方完全分开生活， 如果夫妻俩分别在两个城市工作，没有同居的条件，这种夫妻分居的情形，不是因感情不和而分居，即使夫妻分居时间满两年也不符合“因感情不和分居”的法定提出离婚的理由。<br/>因感情不和而分居有什么条件<br/>1、夫妻双方客观上处于分居状态。即必须有双方不共同生活在一起的事实状态，夫妻间已不存在相互关照、同床共枕、同桌就餐等具有固定婚姻意义的共同生活。判断是否过着同一家庭共同生活的标准是，夫妻一方是否为他方提供婚姻服务和夫妻双方是否以夫妻身份共享婚姻生活。婚姻当事人双方在不同的住所过着完全分开的生活，当然构成客观的分居状态;即使夫妻双方住在同一屋檐下，如并未过着同一家庭生活，也构成客观上的分居。<br/>2、夫妻一方或双方主观上具有分居的愿望。所谓“分居愿望”是指分居不违反夫妻的愿望，不是由于不以双方意志为转移的客观原因，而正是分居者所追求的，正是其“有意”造成的。这种愿望可以是双方的，也可以是单方面的。单纯的客观事实状态并不足以表明夫妻间已处于分居状态。比如夫妻因从事职业或商业需要、因出差、学习、治疗疾病等客观原因而分开生活，并非主观上愿意分居，不属于法律意义上的分居。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 分居有何法律规定<br/>我国《婚姻法》第三十二条规定：有下列情形之<br/>一，调解无效的，应准予离婚：<br/>1、重婚或有配偶者与他人同居的；<br/>2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；<br/>3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；<br/>4、因感情不和分居满二年的；<br/>5、其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>因此，我国婚姻法规定，如果分居满二年的，可以作为夫妻感情破裂的标志。<br/>因感情不和而分居有什么条件？<br/>1、夫妻双方客观上处于分居状态<br/>即必须有双方不共同生活在一起的事实状态，夫妻间已不存在相互关照、同床共枕、同桌就餐等具有固定婚姻意义的共同生活。判断是否过着同一家庭共同生活的标准是，夫妻一方是否为他方提供婚姻服务和夫妻双方是否以夫妻身份共享婚姻生活。婚姻当事人双方在不同的住所过着完全分开的生活，当然构成客观的分居状态；即使夫妻双方住在同一屋檐下，如并未过着同一家庭生活，也构成客观上的分居。<br/>2、夫妻一方或双方主观上具有分居的愿望<br/>所谓“分居愿望”是指分居不违反夫妻的愿望，不是由于不以双方意志为转移的客观原因，而正是分居者所追求的，正是其“有意”造成的。这种愿望可以是双方的，也可以是单方面的。单纯的客观事实状态并不足以表明夫妻间已处于分居状态。比如夫妻因从事职业或商业需要、因出差、学习、治疗疾病等客观原因而分开生活，并非主观上愿意分居，不属于法律意义上的分居。<br/>3、分居的期间须满2年

[律师回复] 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 【法律意见】<br/>第三者插足是否向婚姻一方的无过错方承担责任。目前没有法律依据，第三者插足导致婚姻破裂的，合法婚姻的无过错方可以向过错方（配偶）请求赔偿。第三者实施的违法行为，侵害合法配偶的人身权利和财产权利并且已经造成严重后果的，受害者一方可以依据法律的有关规定提起侵权损害赔偿之诉；如果第三者的行为构成刑法规定的重婚罪，就应当依法追究第三者的刑事责任。<br/>【法律依据】<br/>第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解答如下, 用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。<br/>法律依据：《社会保险法》<br/>第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　<br/>（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；　　<br/>（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。<br/>实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定<br/>第十三条　失业人员符合社会保险法<br/>第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：<br/>（一）依照劳动合同法第四十四条<br/>第一项、第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>（二）由用人单位依照劳动合同法<br/>第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；<br/>（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（六）法律、法规、规章规定的其他情形。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。