劳动仲裁申请强制执行需要什么手续

一、劳动仲裁申请强制执行需要什么手续

若在强制执行程序中，您需要向具备相关管辖权限的人民法院递交强制执行申请书，此申请书应当包括申请人提出申请执行事宜及理由等详细内容。

紧接着，为确保您的主张具有法律效力，您需随申请附上已生效的劳动仲裁裁决书作为执行依据。除此之外，您还需提供个人身份证明文件，例如身份证复印件等。另外，如果您掌握了被执行人的财产线索，亦请一并提供给法院，以便于加快执行进度。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、劳动仲裁申请需要什么手续

当员工需要发起劳动仲裁时，他们应当向相关机构提交如下的证据材料：首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次，是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份，如果使用的是新一代身份证，请务必复印正反两面。紧接着，需要提供授权委托书原件1份，具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外，还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系，我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时，我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后，我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意，这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外，申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的，这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁延期申请的条件有哪些要求和标准

提起劳动仲裁申请之延期要求，必须满足特定的前提条件。

首先，申请人必须具备合理而充分的理由，无法如期接受及参与仲裁程序，例如突发身体健康状况、遭遇不可抗拒力等。

其次，该项请求应该于仲裁庭所指定的期限之前提出来，同时附上相关的证明资料，用以解释和证明延期原因的真实性与合理性。

值得特别提醒的是，对于“合理理由”的确立，需要结合实际的具体情境进行全面而细致的评估与分析。

通常来说，该理由应当具备无法预料、难以避免、无法抗衡的显著特征。

仲裁委员会将依据案件的独特特征、证据的丰富程度等因素，来决定是否批准延期申请。

总的来说，申请延期应当及时、理由充足并且得到相关证据的有力支撑。

在强制执行程序中，向有管辖权的人民法院递交申请书，包括执行事宜及理由。附上生效的劳动仲裁裁决书作为执行依据，并提供个人身份证明文件。如有被执行人财产线索，一并提供以加快执行进度。