什么情况下会构成故意伤害罪

一、什么情况下会构成故意伤害罪

蓄意伤害罪通常系指恶意侵犯他人健康的行为。

例如，通过故意实施暴力行为，诸如殴打、斩刺、击捶等形式，使得他人体魄受损。

伤害所导致的后果包括轻微伤、严重伤或是导致人员死亡。

然而，若仅仅属于带有一般性质的踢踹、推搡与撕裂，未曾引发轻微伤以上的伤害后果，通常不会被视为蓄意伤害罪。

然而，当该行为出自报复或释放愤怒等负面情绪时，即便伤害程度相对较低，亦有可能构成刑事犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下支付双倍的经济补偿金怎么计算

根据现行劳动法相关条款，有下列几种情况时，企业应支付双倍的经济补偿金：首先，未能依照劳工合同的约定，提供充分的劳动安全保障或适当的劳动环境；其次，未能按时且全额地支付员工的薪资待遇；再次，企业没有依规为员工缴纳社会保险费用；此外，公司内部规章制度如与法律法规相抵触，损害了员工应有的合法权益；以及用欺骗、威胁的方式，或是利用他人的困境，让对方在非自主意愿的前提下签订或更改劳工合同而导致劳动合同无效等等。至于如何准确计算双倍经济补偿金，主要是参照员工在本企业工作的时间作为基准，每满一年就以一个月的薪酬水平来支付给员工。如果员工在企业工作了超过六个月但不足一年的，也按照一年计算；反之若低于六个月的，则以半个月的薪酬水平来支付经济补偿。然后以此为基础，再乘以2即可得出最终数额。这里所提到的“月薪酬”，是指员工在劳工合同解除或者终止前的十二个月内的平均收入。

蓄意伤害罪通常系指恶意侵犯他人健康的行为。例如，通过故意实施暴力行为，诸如殴打、斩刺、击捶等形式，使得他人体魄受损。伤害所导致的后果包括轻微伤、严重伤或是导致人员死亡。然而，若仅仅属于带有一般性质的踢踹、推搡与撕裂，未曾引发轻微伤以上的伤害后果，通常不会被视为蓄意伤害罪。然而，当该行为出自报复或释放愤怒等负面情绪时，即便伤害程度相对较低，亦有可能构成刑事犯罪。