私企职务侵占罪立案条件包含哪些

一、私企职务侵占罪立案条件包含哪些

在我国刑法规定中，私企业职工涉嫌职务侵占犯罪的法律认定标准主要包含以下几个方面。

首先，行为人必须通过利用其职务便利这一手段，非法地占有所在企业的财产，且这种不法行为涉及到的财物数量必须达到一定程度，即通常所说的“数额较大”，这里的“数额较大”具体来说是指这些被侵占的财物总价值应超过六万元人民币。

其次，行为人必须实际实施了侵占行为，例如擅自挪用或占用公司的资金、物资等。

最后，必须有充分的证据证明行为人的侵占行为是出于故意的，并且这种行为并非基于合法的经济往来关系而产生。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、私企职务侵占的客观条件有哪些

依据相关法律法规，私营企业实施职务侵占行为需满足以下几个客观构成要件:

首先，行为人须实际履行了利用其职权范围内的便利条件，未经合法授权擅自侵占本单位财物，并且数额达到一定标准之上;

其次，该犯罪行为所损害的具体客体乃是公司、企业或者其他各类经济组织的财产所有权;

再度，行为人的主体资格应为公司、企业或者其他单位内部的工作人员;

最后，从主观心理状态来看，行为人必须具备明确的直接故意，并怀有非法占有公司、企业或其他单位财物的不良意图。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、私企职务侵占谅解后怎么判

关于私人企业的职务侵占罪案，当事人取得被害人的谅解是可以作为减轻其定罪量刑的酌定情节之一。然而，量刑判决必须贯穿多个要素，包括所涉及的犯罪金额、作案手段及给社会造成的不良影响等等进行全方位考量。例如，当侵占财物达到相对较大的数额，那么会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时罚款作为附加刑罚。倘若涉及的侵占财产数额达到了极其庞大的程度，那么可能面临着三年以上至十年以下有期徒刑的刑事惩罚，同样会伴随罚款的罚款。在这种情况下，一旦取得受害者的谅解，法院在法定的量刑范围内通常会给予适当的减刑。不过，实际的犯罪者应得刑期以及罚金金额仍然依据整个事例的具体情况来确定。此外，犯罪者是否主动投案自首、是否有立功表现或者是否积极退回所获赃款等等也是量刑裁决应当考虑的重要因素。尽管获得谅解具有正面的推动力，但是它并不足以自动导引出较轻的定罪和量刑，毕竟最终的审判权力仍然掌握在法院手中。

我国刑法规定，私企职工职务侵占认定标准包括：利用职务便利非法占有企业财产，且数额需“较大”（超六万元）；实际实施侵占行为，如挪用资金、物资；且有确凿证据显示行为故意且非合法经济往来所致。