公司告员工职务侵占罪怎么判

一、公司告员工职务侵占罪怎么判

在刑事法律体系之中，职务侵占罪的量刑轻重，基本上是由其所涉及到的数额大小来决定的。

例如，当侵占金额达到一定程度时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需缴纳罚金；

若数额进一步扩大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任；

而对于那些数额特别巨大者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，并且仍需缴纳罚金。

通常情况下，我们将“数额较大”的标准设定在三万元人民币以上。

当公司以职务侵占罪对员工提起诉讼时，法院将会根据多种因素进行全面考虑和权衡，这些因素包括但不限于侵占的具体数额、实施犯罪的手段以及是否已经退还赃款等等。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、公司告员工泄密要哪些证据

在我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》中明确指出，任何可用于验证案件真实情况的凭证均视为证据。

而在侵犯商业秘密罪这一类案件中，所需要的关键证据主要涵盖以下几个类别:

（1）物证；

（2）书证；

（3）证人证言；

（4）受害者陈述；

（5）犯罪嫌疑人以及被告人提供的证据及其辩护论点；

（6）鉴定意见；

（7）通过勘验、检查、辨认、侦查实验等手段取得的记录；

（8）诸如视听资料以及电子数据等形式的新型证据类型。《刑事诉讼法》第五十条

可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

证据包括：

（一）物证；

（二）书证；

（三）证人证言；

（四）被害人陈述；

（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

（六）鉴定意见；

（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

（八）视听资料、电子数据。

证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

三、公司告员工职务侵占罪怎么判

在认定职务侵占罪的判刑幅度时，其严重程度很大程度上受到被侵占金额的影响。具体而言，若是涉案数额适中的话，将会面临3年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金的惩罚; 而对于涉案数额特别之高者，则需承担3年到10年之间的有期徒刑，同样需要缴纳罚金; 至于涉案数额极为庞大者，将可能面临10年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金。值得注意的是，这里所说的“数额较大”一般是指6万元人民币以上至100万元人民币以下的范围内; “数额巨大”则通常是指超过了100万元人民币的情况。当公司对员工提出职务侵占罪的指控时，司法机构会全面考虑侵占行为的方式方法、所带来的不良后果以及员工的认罪态度等多方面因素进行综合评估。与此同时，证据的充分性和合法性也成为了决定该事例最终走向的关键所在。只要证据确凿且符合犯罪构成要件，那么法院就会依据法律规定做出公正的判决。

职务侵占罪的刑罚主要看侵占金额，如3万以上可判3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额更大者，可能判3至10年有期徒刑，并缴罚金；数额特别巨大者，面临10年以上甚至无期徒刑。法院会综合考虑犯罪金额、手段及退款情况。