用人单位单方面变更劳动合同的情形有几种

一、用人单位单方面变更劳动合同的情形有几种

当用人单位出于各种原因，可能会选择单方面更改劳动合同的条款和条件。

此类情况包含了现实中常见的几种情况，例如：劳动者在工作过程中由于无法达到工作要求，接受过相应的培训或者岗位调整之后，仍然无法如期完成工作任务；

又或者是在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，导致劳动合同无法继续执行，此时，用人单位需要与劳动者进行充分的沟通和协商，但如果双方未能就修改劳动合同的具体内容达成共识，那么用人单位也有权采取相应措施。

除此之外，如果劳动者因为生病或其他非工伤因素，在规定的医疗期限结束后无法再从事原来的工作，用人单位同样可以根据实际情况对其工作岗位进行适当调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位单方面解除劳动合同要怎样赔偿

关于用人单位在没有征得劳动者同意的情况下，解除劳动合同这一行为，可以分为合法解除与违法解除两种类型。当用人单位因为存在法律所规定的情形时，可以采取单方面解除劳动合同的方式，此种处理方法通常被视为合法解除方式；然而，如果用人单位并非依据法定事由任意行使解除权的话，那么这种做法就构成违法解除。对于前述合法解除的情况，如存在法律明确规定的情形，用人单位需在解除合同时向劳动者支付经济补偿金，具体的费用额度计算标准可参照我国《劳动合同法》的相关条款——第四十七条确定，即：按照劳动者在用人单位的服务年限（即入职日期至解约日期），以每服务出现问题，请稍后再试。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、用人单位单方变更合同有效吗

根据我国《劳动合同法》之明确规定，劳动合同的修改和变更须经过用人单位与劳动者双方协商一致，并且必须采取书面形式予以确认。然而，在某些特定的情况下，例如企业搬迁、市场环境剧烈变动等导致原有的劳动合同难以继续执行时，用人单位可提前三十天向劳动者发出正式书面通知或额外给予劳动者一个月薪资补偿，从而实现劳动合同的更改。如果用人单位单方面制定的变更条款并不符合前述法律规定的条件，也没有得到劳动者的同意，那么这样的变更将对劳动者不产生任何约束力，劳动者有权利拒绝接受，并可以通过劳动仲裁等合法途径来保护自己的权益。

用人单位可因多种原因单方面调整劳动合同，如员工不胜任经培训调岗后仍不合格，或合同基础条件巨变。双方需充分沟通协商，未达成一致时，单位有权采取措施。此外，员工因病或非工伤医疗期满无法原岗工作，单位亦可合理调岗。