公司拖欠工资后破产,之前工资还发么

一、公司拖欠工资后破产,之前工资还发么

当一家企业因资金周转不灵而拖欠员工薪资后宣告破产的情况下,先前员工应得的工资权益必须得到尊重并予以发放。

在公司进行破产清算的过程当中，员工被延迟满足的工资部分属于优先处理的债务范畴。

在全额偿还完破产所需的各项开支以及共同利益的债务之后，剩余的破产财产将会按照以下三个层次逐次进行清偿：

首先，依法保障破产企业工人的应有报酬，比如拖欠的工资、医生诊断必需的医疗费、因工伤产生的伤残赔偿金以及陪护费用等；

其次，清偿那些本应纳入工人个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费等法定养老款项以及法定补发于工人的补偿金；

再者，清偿破产企业拖欠的除上述两项之外的社会保险费用以及所欠的税务款项；

最后，清偿普通破产债权人的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，拖欠员工薪资须优先保障。破产清算后，先偿员工工资、医疗费、伤残赔偿等，再补社保费、补偿金，接着清偿社保欠费及税款，最后处理普通债权人权益，确保员工工资权益得到尊重与兑现。

二、公司拖欠工资怎么处理

若贵司未如期支付员工薪资，请向劳动行政主管部门进行投诉，劳动管理部门可依法要求贵司限期结算员工的劳动所得报酬;

若该劳动报酬低于了当地最低工资标准，则应支付二者之间的差额给员工;

若在规定期限内仍未能支付相应款项，劳动行政主管部门将依据法律法规，强制责令用人单位按照应付金额的50%至100%这个范围内增加支付给欠薪员工的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判

关于公司拖欠薪酬引发诉讼的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动合同关系以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的合法性进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付逾期利息等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为情节严重，法院甚至可能判处公司支付相应的赔偿金。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决履行义务，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院申请强制执行。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和证据材料的充分程度。

企业破产时，拖欠员工薪资须优先保障。破产清算后，先偿员工工资、医疗费、伤残赔偿等，再补社保费、补偿金，接着清偿社保欠费及税款，最后处理普通债权人权益，确保员工工资权益得到尊重与兑现。