员工试用期离职工资怎么结算

一、员工试用期离职工资怎么结算

当劳动者在试用期间选择离职时，工资待遇应参照其实际参与工作的天数及劳资双方此前约定的薪资标准予以结算无误。

用人单位不得以任何说辞为依据克扣劳动者的薪酬福利款项。

若劳动者的工作表现优秀无差，未曾给所在单位带来任何经济损失，则应全额支付其应得的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工试用期的法律规定有什么

以下内容介绍关于劳动合同中试用期的设定原则及相关法律条款:

对于签订了期限在三个月或以上但不满一年的劳动合同，根据现行法规规定，其中的试用期不能超出一个月的上限。

类似地，尽管劳动合同期限超出一年但不足三年，其试用期也需严格遵守不得超过两个月的限制。

而对于签署时间长达三年甚至更久的固定期限合同或无固定期限合同，它们所包含的试用期将不得超过六个月。

另外，需要特别指出的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，只可以对劳动关系约定一次试用期。

至于那些以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者是签订的劳动合同期限尚未满三个月的情况，则依法不能设立试用期。

此外，为了确保劳动者能够获得合理且稳定的薪资待遇，新员工在试用期内的工资必须要高于本单位同类岗位中的最低档次薪酬或是名义上的劳动合同工资的百分之八十，同时还必须保证不低于公司所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、员工试用期解雇要赔员工钱吗

试用期内裁退员工时，是否需要承担相应责任，则视实际情况而定。若用人单位能够证实被考核者在试用期内无法达到其约定的聘用标准，此种情形下解除与其签订的劳动合同便无须支付任何形式的赔偿款。然而，用人单位务必确保事先设定明确且合理的招聘要求，并且拥有充分证据证明被考核者未能满足这些要求。反之，倘若用人单位无法证实被考核者不符合聘用标准，或是以非法缘由进行解雇处理（例如因被考核者处于孕期或患有疾病等因素解除劳动合同），那么这将构成违法解雇行为，必须依照相关法律法规向被考核者支付赔偿款项，即按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的具体金额应根据劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，不足六个月的，则需支付半个月的工资作为补偿。

当劳动者在试用期间选择离职时，工资待遇应参照其实际参与工作的天数及劳资双方此前约定的薪资标准予以结算无误。用人单位不得以任何说辞为依据克扣劳动者的薪酬福利款项。若劳动者的工作表现优秀无差，未曾给所在单位带来任何经济损失，则应全额支付其应得的工资报酬。