劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么办

一、劳动合同期满未续签,但仍在上班怎么办

在实践中，用人单位与劳动者之间往往会产生事实上的劳动关系。

因此，对于这种情况，相关的雇佣方有责任也有义务积极地与员工进行合同的续签事宜。

若相应的雇主未能予以落实，那么在这个期限内的员工将拥有向该用人单位追索未签订劳动合同期间双倍工资的权利。

然而，这并不意味着员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同期限一般几年

据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出，固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际，可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述，无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外，第十五条规定，以实现特定工作使命为目标之劳动合同，系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识，则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同期满经济补偿怎么算

劳动合同期满之际，如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同，而劳动者对此表示拒绝，则除此之外，其他情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿，其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算补偿；若是劳动者的工作期限不足六个月，则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念，则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。

在实践中，用人单位与劳动者之间往往会产生事实上的劳动关系。因此，对于这种情况，相关的雇佣方有责任也有义务积极地与员工进行合同的续签事宜。若相应的雇主未能予以落实，那么在这个期限内的员工将拥有向该用人单位追索未签订劳动合同期间双倍工资的权利。然而，这并不意味着员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。