试用期辞职三天后单位不给离职证明怎么办

一、试用期辞职三天后单位不给离职证明怎么办

在试用期间提交辞呈并经过三日后，若雇主未能提供离职证明，此种行为既不合理、亦违法法律规定。

首先，建议阁下尝试与雇主进行有效的沟通，明确指出他们此举的不恰当之处。

若沟通无效，则可以向当地的劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。

事实上，雇佣单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，它是保障劳动者顺利找寻新工作并维护其权益的关键性文书。

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退赔偿多少钱一个月

关于试用期间解聘员工所涉及的赔偿责任及其额度问题，须依据实际情形进行判断。若雇主能够有效地证明员工在试用期间未能满足录用要求而予以解职处理，则通常情况下无需承担任何赔偿责任。然而，若雇主无法提供充分证据支持其解雇决定，那么这种行为便构成了非法解雇，此时雇主应当向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的标准为员工在该企业工作未满六个月的时间乘以半个月的工资。此处所提及的工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。值得注意的是，若员工的月工资超出了雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

在试用期间提交辞呈并经过三日后，若雇主未能提供离职证明，此种行为既不合理、亦违法法律规定。首先，建议阁下尝试与雇主进行有效的沟通，明确指出他们此举的不恰当之处。若沟通无效，则可以向当地的劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。事实上，雇佣单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，它是保障劳动者顺利找寻新工作并维护其权益的关键性文书。