怀孕了公司倒闭了怎么赔偿

一、怀孕了公司倒闭了怎么赔偿

员工怀孕期间，若所在公司倒闭，其如何获得赔偿

若在职工妊娠期内，相关企业面临破产清算，则需要向相关员工支付相应的经济补偿金额。此项经济补偿金额是按照劳动者在该单位已服务的具体工作年限而定的。具体而言，约满一年的工龄便需支付一个月的薪酬作为补偿费用；未满一年工龄的，将被视为半年度数值来进行计算；对于工龄未满半年的人员，则直接按照半年的工龄计量给出相应赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕了公司能辞退我吗

作为怀孕妇女，您有权受到法律的保护，公司不得在您的怀孕期间予以解聘。

依据我国现行法规的明确规制，女性员工在孕期、产期以及哺乳期间，企业有义务和责任严格遵守关于劳动合同不予解除的原则。

如果在这期间，公司未经授权擅自解除了与您之间的劳动合约，您有权选择要求恢复原先的劳动关系，同时，他们需要支付您在此期间的工资损失补偿至复职之日为止;

亦或是向公司索取相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕了公司调岗位我不去有赔偿吗合法吗

对于贵司提出的调岗安排事项，我们建议您与员工充分沟通并尊重其意愿，因为这涉及到他们的个人发展及权益保护问题。然而，若经过充分评估认定贵公司的调岗决定未考虑周全或存在违反相关法规的情形（例如调岗后的工作环境恶化、薪资待遇下降、新旧岗位间职责差异甚大导致无法胜任等），那么员工拒绝此项变动则是合情合理的。在此种情况下，员工可能依法享有赔偿权，而如若贵公司以此为由直接宣布解雇，便可能被视为非法解除，届时您必须承担相应责任。

但是，需要明确的是，如果贵公司能够证明此次调岗是出于合理的经营需求，并且对员工的劳动条件没有造成任何负面影响，那么员工无理拒绝的话，贵公司可以依据相关规定解除劳动关系，此时可能无需支付赔偿金。因此，我们强烈建议您在做出任何决策之前，务必全面了解相关法律法规，并妥善处理好与员工之间的沟通协调事宜，以确保企业运营的合法性和稳定性。同时，我们也建议您妥善保存所有与调岗有关的文件资料，包括书面通知、薪资待遇变化的证据等等，以便在必要时维护员工的合法权益。

员工怀孕期间公司倒闭，员工可获得经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。这些补偿旨在帮助员工应对失业带来的经济压力，确保他们的生活得到一定的保障。