用人单位调岗当事人不愿意员工该如何维权

一、用人单位调岗当事人不愿意员工该如何维权

对于用人单位调岗且当事人表示异议的情况下，劳动者应当如何维护自身权益

若劳动者对调整岗位表示反对，用人单位有权与之展开充分协商讨论，最终达成协议共识后，可签订具备法律效力的书面劳动合同，其中甲方乙方各自保留一份以作凭证；倘若双方未能就此事达成统一意见，则用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自进行岗位变动，必须持续与劳动者进行深入沟通协商，或者考虑向相关机构或部门提出调解申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位调岗降薪合法吗如何来维护自己的合法权益

若用人单位未经合法程序擅自实施调岗降薪举措，实属违法行为。在此情况下，每位涉嫌权益受损之员工均应尽快寻求当地劳动仲裁委员会帮助，依法维护自身合法权益。仲裁请求中，该诉求主体可明确提出要公司全额支付原本约定好所需承担之工资数额。同时，对于工资之发放方式及时间，亦有明文规定：工资必须以货币形式按月支付予劳动者本人；公司不得以此为由进行任何克扣或无故拖延。《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、用人单位调岗降低薪资违法吗

在某些情况下，雇主在未跟员工进行充分协商的情况下，擅自改变其工作岗位并降低薪酬待遇的行为，可能会被认为是违背法律规定的行为。从法律视角来看，每份劳动合同中都会对员工的工作岗位以及薪酬待遇做出详细的条款规定。因此，任何关于工作岗位和薪酬待遇的调整都应当经过双方的共同协商达成一致意见。然而，如果雇主能够提供充足的证据来证明他们所采取的调岗降薪措施是合理的，例如，员工因为无法胜任原来的工作岗位而被调岗，或者公司的经营环境发生了重大变化导致不得不进行调岗降薪等等，并且他们已经按照法律规定的程序进行操作，例如提前通知员工、与员工进行充分的协商等等，那么这样的行为就可能不会被视为违法行为。如果您不幸遇到了这样的情况，请务必注意收集相关的证据，例如劳动合同、工资条、调岗通知等等，以便在必要时通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。

劳动者反对岗位调整时，用人单位应与其充分协商，达成一致后签订书面劳动合同，双方各执一份。若意见不统一，用人单位应尊重劳动者意愿，不得擅自变动，需继续沟通或向相关部门申请调解。