农民工没合同工伤怎么办

一、农民工没合同工伤怎么办

身处缺乏合同保障环境中的农民工一旦遭受工伤事故，首要步骤便是挖掘与证实其与用人单位之间的劳动关系存在的相关证据，诸如工资发放单据、工作证件、考勤记录等。

在此阶段，应抓紧时间向有关部门提出工伤鉴定申请。

倘若最终被判定为工伤，便有权依据法律规定享有相应的工伤保险待遇。

即使在未签订书面合同的情况下，只要能够提供充分的证据证明实际存在劳动关系，并且满足工伤认定的各项标准，那么理所当然地应当获得相应的赔偿补偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工没合同拖欠工资怎么维权

关于您提及的农民工在没有签订合同情况下遭遇拖欠薪资问题，我们建议他们采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，利用如“工作证”、“服务证”以及招聘过程中的“登记表”和“报名表”等有力证据，进行劳动仲裁以明确双方的劳动关系。

其次，为解决薪资问题，可以寻求以下途径：

向当地劳动行政管理部门进行投诉；

向人民法院提出支付令申请；

向劳动争议调解机构申请仲裁；

或者尝试其他可能有效的方式。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的quot;工作证quot;、quot;服务证quot;等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘quot;登记表quot;、quot;报名表quot;等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、农民工没合同受伤了怎么办赔偿

在这种情境之下，首要任务便是立即寻求医疗援助并妥善保管所有相关的医疗病历文件。尽管可能并无书面合同作为依据，然而仍然有诸多方法可以证实双方之间存在着劳务雇佣关系，例如工资支付的详细记录、工作证件以及同事和同僚的证词等等。当意外伤害发生之后，受伤劳动者应当尽速通知雇主，同时请求其按照规定流程提交工伤申报。若是雇主未能按照法律法规进行申报，那么受伤的农民工或者其直系亲属便有权在事故发生之日起的一年之内，前往雇主所在地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力评估，以明确伤势严重程度及伤残等级，进而计算出具体的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资收入、一次性的伤残补助金等等。倘若雇主拒绝承担相应的赔偿责任，受伤劳动者可以选择通过劳动仲裁或者司法诉讼的途径来维护自己的合法权益。

缺乏合同保障的农民工遭遇工伤，先收集工资单据、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，及时申请工伤鉴定。若认定为工伤，有权享工伤保险待遇。未签书面合同，能证明劳动关系且符合工伤认定标准，也应获赔偿补偿。