员工不续签劳动合同要提前通知吗

一、员工不续签劳动合同要提前通知吗

就员工是否需要提前通知用人单位不再续签劳动合同这一问题而言，通常情况下是无需提前进行通知的；

然而，从职业素养及维护良好职场关系的角度出发，提前告知可能更为恰当。

若在劳动合同到期之前，用人单位已明确向员工表达了愿意保持或者提升原合同所规定的各项条件来续签劳动合同的意愿，而员工却予以拒绝的话，那么用人单位将不需要对其进行经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工不续签合同怎么办理

若员工与合作方所签署的合约期限届满且未能达成续签协议的话，势必会被认为是解除了双方之间的劳务关系，并必须承担支付相应用人单位规定金额的经济赔偿责任。

然而，在另一种情况下，即若用人单位选择维持现有的劳动合同条约并且超额提升其条件以期待劳动合同能够得以延续，但是员工却拒绝按照新的条件续签合同时，那么用人单位将无需向该员工支付任何的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工不续签合同有补偿吗

通常而言，当劳动合同到期，劳动者选择不再续签时，雇主并不需要支付经济赔偿金。

然而，当某些特定情境出现，例如，如果雇主坚持保持原有的或者进一步提升已经签订的劳动合同所规定的条件进行续签，而劳动者拒绝续签时，那么，雇主就不必再支付给劳动者任何经济赔偿金了。

然而，若是雇主在续签劳动合同时降低了原先规定的合同条件，劳动者也表示不愿续签，那么，雇主就必须按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。

具体来说，经济赔偿金的数额将根据劳动者在该公司工作的年限来确定，每满一年，雇主需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为赔偿。

对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，赔偿金额将按照一年的标准计算；对于工作时间未满六个月的劳动者，雇主只需向其支付半个月工资的赔偿即可。

这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。

就员工是否需要提前通知用人单位不再续签劳动合同这一问题而言，通常情况下是无需提前进行通知的；然而，从职业素养及维护良好职场关系的角度出发，提前告知可能更为恰当。若在劳动合同到期之前，用人单位已明确向员工表达了愿意保持或者提升原合同所规定的各项条件来续签劳动合同的意愿，而员工却予以拒绝的话，那么用人单位将不需要对其进行经济上的补偿。