合同到期未续签离职怎么赔偿

一、合同到期未续签离职怎么赔偿

若系雇主未能按时续订劳动合同，导致员工因故离职，则雇主有义务向该员工支付相应的经济补偿金。

此种情况下，经济补偿金的具体金额将根据员工在本公司服务的年限来确定，每满一年即需支付相当于一个月工资的标准给员工。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一整年来计算；

而对于在此期间服务时间不满六个月的员工，经济补偿金则为半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期未续签如何办

我们在签订劳动合同时，应坚决避免出现合同中断的情况。

倘若员工原先签署的合同已经到期，那么我们就必须要有全新的合同来进行补充约定，这其实就是所谓的连续签订，绝对不能出现中间的任何断档或者劳动合同的空缺，否则劳动监管部门将有权视其为未签订劳动合同，或者直接认为已经签订了无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同到期未续签不交房租合法吗

在此情境下，无疑是属于非法行为的范畴。因租赁期满后未进行续约手续，而仅是在原条件下继续占据并使用该房屋，则两者之间实际上形成了非固定时间的租赁关系。正因为如此，我们有必要明确指出，此时的承租人仍然负有依照原先合同条款或者租金大致相当的水平缴纳应付租金之责。依照我国《民法典》中的相关规定，在这类所谓的“非定期租赁”关系中，任何一方均可行使随时终止租赁合同的权利，但是必须提前在合理期限内通知另一方当事人。然而，尽管承租人享有上述权利，这并不代表其便可规避支付租金的责任。对于拖欠的房租费用问题，房子的所有者有权利向承租人提出相应要求，若承租人仍坚持拒绝承担这部分款项，房东则可根据自身权益选择通过法律手段维护，具体行动可能包括提起诉讼要求支付租金、取消租赁关系以及索取承租人让出所占用的房屋使用权等等。基于此，我们强烈建议双方能够认真协商，寻求妥善处理方式，从而尽量规避不必要的法律纷争。

若系雇主未能按时续订劳动合同，导致员工因故离职，则雇主有义务向该员工支付相应的经济补偿金。此种情况下，经济补偿金的具体金额将根据员工在本公司服务的年限来确定，每满一年即需支付相当于一个月工资的标准给员工。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于在此期间服务时间不满六个月的员工，经济补偿金则为半个月工资。