劳动仲裁后提起诉讼流程有哪些

一、劳动仲裁后提起诉讼流程有哪些

若您对劳动仲裁所做出的裁决持有异议，根据法律规定，您有权自收到裁决书之日起的十五个自然日内，通过向人民法院递交诉状的方式，寻求司法救济。

为此，您需提前做好充分的准备工作，包括撰写起诉状，详细列明原告及被告的个人身份信息、明确诉讼请求以及陈述事实与理由等内容。

随后，您应将上述起诉状连同相关证据资料，如劳动合同、工资单据、考勤记录等能够支持您主张的证据，一并提交至具有管辖权的人民法院。

法院在收到您的申请后，将会依法予以审查并决定是否立案受理。

一旦法院决定立案，便会为您安排开庭日期，并以书面形式通知您及对方当事人。

在法庭审理过程中，您需要按照法定程序进行举证、质证以及辩论，清晰地表达出您的立场和理由。

最后，裁量权交由人民法院依职权判断，静待法院下达判决书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁后怎样申请强制执行

随着劳动仲裁裁决书的效应生效之后，若需要向法院递交强制执行的申请，其流程如下所示：首先，是申请环节。相关的申请人应前往下达该裁决书的法院，提交强制执行申请书及所需递交的相关材料。其中，这些材料包括具有效力的法律文书、申请人的身份证明文件等等，此外还需要准备好上述文件的原件以及复印件。如有可能的话，您也可以提供被执行方的资产信息，这将有助于执行效率的提升。其次，法院会针对申请进行审查，一旦确定满足强制执行的条件，便会接收强制执行的申请并予以立案处理。紧接着，法院执行机构收到法院发送的移交执行书后，将会通知被申请人并要求他们在规定时间内履行相应的判决义务。倘若被申请人未能在执行期限届满之际履行自身义务，亦或是在接到执行通知后，试图通过转移财产等方式逃避执行的，执行员有权立即启动强制执行。

强制执行的具体手段包括但不限于以下几种方式：（1）强制冻结或划转被申请人名下的存款；（2）强制扣留被申请人的薪资等收益性款项；（3）强行变卖被申请人拥有的全部财产，同时也有权查封、扣押被申请人的财产；（4）对被申请人进行强制性的查询、搜查，明确是否存在任何隐匿的财产。当法院发现被申请人无力偿债时，它可以采取措施限制其高额消费行为，甚至把其纳入信用失信者名单以督促其尽快承担裁判义务。在穷尽各种执行方式之后，法院可能会决定暂时终止此案的执行，直到被执行人员再次积累、获取到财产，以便在适当时候恢复强制执行程序。在执行人员执行程序过程中使用强制执行措施时，需要向被申请人出示自己的身份证明，记录整个执行过程并邀请相关人员参与签名。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第五条，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

委托执行的案件，委托的人民法院应当在立案后一个月内办理完委托执行手续，受委托的人民法院应当在收到委托函件后三十日内执行完毕。

未执行完毕，应当在期限届满后十五日内将执行情况函告委托人民法院。

刑事案件没收财产刑应当即时执行。

刑事案件罚金刑，应当在判决、裁定发生法律效力后三个月内执行完毕，至迟不超过六个月。

三、仲裁后公司不付钱怎么办

倘若经过仲裁程序所作出的裁决经确认有效之后，被申请人（即涉案公司）仍未履行其支付义务，那么作为申请人的您便可依法向具有管辖权的人民法院提交强制执行申请。在此之前，您需要做好充分的准备工作，例如起草一份严谨周密的强制执行申请书、复印相关的仲裁裁决书以及提交您个人的身份证明等文件资料。待法院接受此项请求并正式立案之后，他们将会采取多种手段，如查询、冻结、划拨被申请人名下的银行存款，或者是查封、扣押、拍卖甚至是变卖被申请人所有或部分的财产，以此来确保您的合法权益得以实现。然而，请务必留意申请强制执行的时效性问题，根据法律规定，该期限通常自仲裁裁决规定的履行期间的最后一日开始计算，且必须在两年之内提出。在整个执行过程之中，您还须全力配合法院的各项工作开展，适时地提供有关被申请人财务状况和资产分布的线索，只有这样才能进一步提高执行进程的效率。

不服劳动仲裁裁决，您可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。准备起诉状及劳动合同等证据，提交至有管辖权的法院。法院审查后决定立案将安排开庭，审理中您需依法举证、辩论。最终，由法院作出判决。