老板口头承诺的工资不给怎么办

一、老板口头承诺的工资不给怎么办

其实这种事儿，您是有办法通过法律来寻求救济。

，那口头承诺，在特定条件下那可是有法律效力的。

不过，您得有证据能证明老板确实作出过这样的承诺才行，像跟老板的聊天记录，或者当时在场的证人之类的，这些都能帮上大忙。

我建议您，先去找老板好好商量商量，把他口头承诺没兑现的事儿明确指出来，尽量用和平的方式把问题解决掉。

要是商量半天也没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利去查处用人单位的劳动违法行为。

另外，您还可以申请劳动仲裁，让用人单位按照之前的承诺给您发工资。

在仲裁的过程当中，您提供的那些相关证据可就起着至关重要的作用。

这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算起。

所以，您可得抓紧时间，别错过这个维权的机会。

二、老板口头承诺奖金没给可以起诉

老板当时只是口头答应给奖金，可到现在都没给。

要是有别的证据来佐证这个口头承诺就好了，像证人说的话，或者工作群里的聊天记录之类的，这样就能形成一个完整的证据链条，到时候就可以理直气壮地去主张自己的权利。

法律规定，人们订立合同，可以用书面的形式，也可以用口头的形式，或者其他各种各样的形式。

口头承诺其实也是有法律效力的，不过在举证的时候就会稍微麻烦点，得使劲儿去收集相关的证据才行。

要是能够证明确实有奖金的承诺，并且老板还没把钱给支付了，那就可以把老板告到法院去，让他履行支付奖金的义务。

但是，如果只有那一个口头承诺，其他啥证据都没有，起诉的话可能就会遇到举证困难的问题，最后判决的结果也不太好说，到底会不会支持自己也不确定。

所以，到底要不要起诉，得根据具体的情况来好好判断一下，得想想这样做值不值得，目的就是为了能更好地维护自己的合法权益。

三、老板口头承诺的报酬耍赖怎么取证

要是老板只是口头答应给报酬，却后来耍赖不认账，那咱们可以从这些方面去收集证据。

首先，咱可以试着跟老板沟通的时候偷偷录个音，把他之前说要给的报酬以及后来反悔的那事儿都给录下来，不过要记住，录音得先征得对方同意，而且内容得合法，可不能干违法的事儿。

其次，把和工作相关的那些邮件、聊天记录啥的都收集起来，要是之前就报酬的事儿沟通过，这些电子记录就能派上大用场，它们能实实在在地证明老板当初是怎么的。

然后，要是有在场亲眼看到老板承诺给报酬的证人就更好，让他们写个书面证言或者出庭作证，那可就更有说服力。

要是公司内部还有关于报酬的文件，像绩效考核记录之类的，也能作为辅助证据，能帮咱们更有力地说明问题。

不过，大家要知道，口头承诺的证据收集确实有点难度，所以咱们得赶紧行动起来，多方面去收集证据，这样才能增加咱们胜诉的可能性，可不能让老板随随便便就把承诺给推翻。

当遇到老板口头承诺的工资不给这种情况时，还有一些相关问题值得关注。比如，若没有书面合同，仅有口头承诺，要收集哪些有效证据来证明工资约定呢？像工作记录、聊天记录、证人证言等都可能成为关键证据。另外，若通过法律途径维权，具体的流程和时间成本是怎样的呢？这也是需要考虑的重要方面。如果您在收集证据、维权流程等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答。