公司进行调岗后如何进行赔偿

一、公司进行调岗后如何进行赔偿

若企业对员工的岗位作出调整，但这一行为不符合现行的法律规定以及与劳动者签订的劳动合同约定，则可能被视为违法调岗。在此情况下，如果员工因故无法继续履行原有的工作职责，那么他或她有权获取相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照劳动者在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于工作时间不足六个月的劳动者，其应得的经济补偿为半个月的工资；而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，其应得的经济补偿为一个月的工资。

二、公司调岗若不合理员工该怎么维权

公司调岗不合理，员工可按以下方式维权：

首先，要明确调岗是否合理需考量多方面因素，如工作内容、薪资待遇、工作地点等是否有重大不利变更。若不合理，员工有权拒绝。

员工可先与公司进行协商，通过书面形式（如邮件）清晰表达对调岗不合理之处的看法，要求恢复原岗位，协商过程要保留好相关证据。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司调岗行为的合法性。同时，也可申请劳动仲裁，在仲裁中，需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗相关的通知等证据，证明公司调岗不合理侵害了自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司调岗未经同意可主张哪些法律赔偿

公司未经员工同意擅自调岗，员工可主张以下法律赔偿：

首先，若调岗导致员工收入减少，员工有权要求公司补足工资差额。因为劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬，未经协商一致变更属于违约。

其次，若因不合理调岗致使员工被迫离职，员工可主张经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果调岗对员工身心健康造成损害，员工还能要求相应赔偿。员工需收集劳动合同、工资单、岗位调整通知等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司进行调岗后如何进行赔偿时，有一些相关要点值得关注。比如，调岗后的薪资待遇变化与赔偿的关联。若公司在调岗后不合理地降低了薪资，这在赔偿计算中是重要考量因素。另外，调岗导致的工作地点变动较大，给员工造成额外经济负担，这部分是否应纳入赔偿范畴也需要分析。而且，若因调岗员工主动离职，在符合一定条件下也可能获得相应赔偿。要是你对公司调岗后的赔偿细节、计算方式等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。