订婚官司怎么打

[律师回复] 您好，关于国内签订合同可以在国外打官司吗这个问题，我的解答如下, 国内签订合同，不可以在国外打官司。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。是指当事人就民事纠纷向人民提讼，请求人民依照法定程序进行审判的行为。即请求通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉管辖范围。《民法通则》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。

[律师回复] 在我国，订婚不是结婚的必经程序，法律对订婚既不提倡，也不禁止。男女双方只要是自愿订婚，法律也不会进行干涉。订婚不具有法律约束力，只有双方完全自愿才能够结婚。法律对婚约不予保护，不强制履行。双方同意解除婚约的，可自行解除。一方要求解除婚约的，也无须征得对方的同意，单方就可以解除。

[律师回复] 甲方（用人单位）___________<br/>　　单位住所：___________<br/>　　法定代表人（或负责人）___________<br/>　　乙方（劳动者）___________<br/>　　住址：___________<br/>　　身份证号码：___________<br/>　　联系电话：___________<br/>　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：<br/>　　第一条、劳动合同期限：<br/>　　<br/>1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。<br/>　　第二条、工作地点：___________省___________市___________路___________号。<br/>　　第三条、工作内容：<br/>　　<br/>1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。<br/>　　<br/>2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。<br/>　　<br/>3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。<br/>　　第四条、工作时间和休息休假：<br/>　　<br/>1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。<br/>　　<br/>2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。<br/>　　第五条、劳动报酬：<br/>　　<br/>1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元；<br/>　　<br/>2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。<br/>　　<br/>3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为___________.<br/>　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：<br/>　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病<br/>　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。<br/>　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。<br/>　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。<br/>　　第十条、劳动合同解除或终止：<br/>　　<br/>1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。<br/>　　<br/>2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。<br/>　　<br/>3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。<br/>　　<br/>4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。<br/>　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。<br/>　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式___________份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。<br/>　　甲方（盖章）乙方（签字）___________<br/>　　签约代表（签字）___________<br/>　　日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日

[律师回复] 被分配到国企上班要签劳动合同，国企合同都是格式化的。有意见也没用，除非不签。希望我的解答对您有所帮助。

[律师回复] 用人单位与劳动者签订了劳动合同的，对于用人单位拖欠工资的举证责任在与用人单位，如果用人单位举证不了已经发放劳动者的工资，则仲裁委会裁决支持要求用人单位支付其被拖欠的工资，申请仲裁胜诉的把握还是很大的。如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。