雇佣工自己不慎摔倒怎么赔偿

一、雇佣工自己不慎摔倒怎么赔偿

这得具体情况具体分析。要是雇佣关系已经确定了，并且雇工在干活儿的过程当中，因为工作方面的原因不小心摔倒了，一般来说，雇主是得承担赔偿责任的。

咱得先看看雇工自己有没有犯错，如果雇工自身有过错，那雇主的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。赔偿的范围通常包含医疗费，就是因为摔倒去看病的那些费用；还有护理费，照顾受伤雇工的费用；误工费，因为受伤不能工作而少赚的钱；营养费，促进受伤雇工恢复的营养费用等等。要是雇工摔成残疾了，那还得赔偿残疾赔偿金，以及帮助残疾雇工恢复功能的残疾辅助器具费之类的。

要是能证明雇工摔倒完全是他自己故意去做的，或者是存在重大过失才导致的，那雇主的赔偿责任可能就会减轻，甚至有可能免除。所以，大家一定要记得及时保留相关的证据，像事故现场的照片，还有证人说的话等等，这样就能清楚地划分责任。到底要赔多少钱，责任到底怎么认定，可能得通过协商、调解或者诉讼这些途径来确定。

二、雇佣工摔倒赔偿责任如何划分

雇佣工在从事雇佣活动中摔倒受伤，赔偿责任划分一般如下：

-雇主责任：根据《民法典》相关规定，提供劳务期间，因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常情况下，雇主对雇工的工作活动负有安全保障等管理义务。若雇主没有尽到合理的安全保障义务，导致雇工摔倒，雇主一般需承担主要赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

-雇工自身过错：若雇工自身存在过错，比如因自身重大过失，如违反操作规程等导致摔倒，那么雇工要根据过错程度分担部分责任。

-第三人侵权：如果是因第三人的行为致使雇工摔倒受伤，雇工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

三、雇佣工摔倒致伤雇主担责比例如何定

在雇佣关系中，雇工摔倒致伤，雇主担责比例需依据具体情况判定。

根据相关法律规定，一般情况下，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若雇工自身对损害的发生存在过错，如因重大过失或故意导致摔倒受伤，法院会根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。例如，雇工违规操作、未遵循安全指示等自身有明显过错的情况，雇主担责比例可能降低；若雇工无过错，比如是因雇主提供的工作环境存在安全隐患导致摔倒，雇主可能需承担主要甚至全部责任。

司法实践中，法院会综合考虑事件发生的具体经过、双方的过错程度等多方面因素，按照公平、合理原则确定雇主具体的担责比例。

当探讨雇佣工自己不慎摔倒怎么赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，若雇佣工摔倒后因伤无法工作，误工费该如何准确计算，是依据其日常收入还是有其他考量标准。另外，后续可能出现的康复费用、护理费等又该如何分担。这些都是在处理此类事件中不可回避的问题。倘若你正面临雇佣工摔倒赔偿相关的困扰，对赔偿范围、赔偿比例等细节存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与有效建议。