帮别人干活的途中摔伤了谁的责任大

一、帮别人干活的途中摔伤了谁的责任大

1.帮工关系中被帮工人的一般责任：

在一般的帮工关系里，被帮工人通常要承担赔偿责任。

这是因为帮工人开展帮工行为的出发点是为了被帮工人的利益。

比如说，在农村，邻里之间相互帮忙收割庄稼，帮工人付出劳动，而被帮工人从中获得了收获庄稼的便利与利益，既然被帮工人受益了，那么从公平和责任对应的角度来讲，就应当承担相应的责任。

2.帮工人有过错时的责任：

要是帮工人存在故意或者重大过失的情况，像明明清楚作业环境存在危险，却仍然执意去帮忙，这种情况下，帮工人自己也需要承担一定的责任。

3.责任分担的依据：

若双方事先对责任分担有明确约定，那就按照约定来处理；

要是没有约定，就需要双方根据各自的过错程度来分担责任。

4.具体案件说明：

例如在建筑工地上帮工摔伤的情况，如果雇主（被帮工人）没有给帮工人提供安全的作业环境，像没有设置必要的防护设施等，雇主应承担主要责任；

若帮工人自己违反安全规定，那也得承担部分责任。

二、帮别人干活摔骨折东家怎样赔偿的

1.关于责任承担方面，东家应承担雇主责任。

当双方明确存在雇佣关系时，在雇员从事雇佣活动过程中，若不幸遭受人身损害，东家需对此承担赔偿责任。

这是基于雇佣关系所产生的法定责任，旨在保障雇员的合法权益。

2.赔偿范围较为广泛。

其中包含为治疗和康复支出的一系列合理费用，同时，因受伤而导致误工减少的收入也在赔偿范围内。

若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3.赔偿数额要依据具体情况仔细计算，像医疗费的实际支出金额、误工的具体时长、伤残的等级评定等因素，都会影响最终的赔偿数额。

4.若东家有证据证明损害是雇员故意或者存在重大过失而造成的，那么东家可以不承担或者减轻自身的赔偿责任。

5.双方可先尝试协商解决赔偿事宜，若协商无法达成一致，雇员有权向法院提起诉讼来维护自身权益。

三、帮别人干活摔倒怎么赔偿的

在处理相关问题时，需按以下步骤来应对：

1.明确双方的法律关系：这是关键的第一步。

若确定为雇佣关系，一般情况下，雇主需要承担赔偿责任。

例如，在日常工作场景中，雇员在执行工作任务时受到伤害，雇主往往要承担相应赔偿。

2.清楚赔偿范围：赔偿范围涵盖了多个方面，包括医疗费（实际的医疗支出费用）、误工费（因受伤耽误工作而损失的收入）、护理费（护理伤者所产生的费用）、交通费（就医等产生的交通费用）、住院伙食补助费等。

3.判定责任划分：若摔倒原因是工作场所设施存在安全隐患等雇主过错导致，雇主承担全部或主要责任；

若是劳动者自身疏忽等原因，可减轻雇主责任。

4.留存相关证据：如就医记录、证人证言等，这些证据对于日后维权至关重要。

5.尝试协商或寻求法律途径：可先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，要依据具体情况判断双方责任，依法维护自身合法权益。

当探讨帮别人干活的途中摔伤了谁的责任大这一问题时，其背后还有不少要点需关注。除了责任大小的判定，赔偿范围也是很关键的部分。比如摔伤后的医疗费、误工费、护理费等都需明确界定由谁承担。而且，若伤情严重影响劳动能力，后续的伤残赔偿金以及康复费用等该如何分担也至关重要。要是你在这方面存在诸多疑惑，比如对责任划分有异议，或者不清楚赔偿的具体计算方式，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。