没有购买工伤保险的工伤谁负责

一、没有购买工伤保险的工伤谁负责

1.用人单位若没给劳动者买工伤保险，出了工伤事故，那赔偿责任就得它全担。这是为啥呢？因为保障劳动者权益是用人单位的责任，没买保险就是没尽到这份责任。

2.《工伤保险条例》明确说了，单位得依法给全体职工或者雇工交工伤保险费。要是没参保，那按照相关待遇项目和标准，像工伤医疗时的医疗费、护理费、停工留薪期工资等都得单位掏腰包，构成伤残后的补助金、津贴等费用也不能少。

3.要是单位耍赖不担责任，工伤职工别害怕，可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，来维护自己应得的权益。

二、没有购买工伤保险赔偿怎么算

1.当用人单位未给员工购买工伤保险时，若员工不幸发生工伤，那么用人单位需要承担全部的赔偿责任。

这是对员工权益的保障，也是用人单位应尽的义务。

2.赔偿项目涵盖多个方面。

其中，医疗费需按照实际发生的费用进行报销，确保员工因工伤治疗所花费的费用得到合理补偿。

住院伙食补助费则按照当地的相关标准来计算。

停工留薪期工资要按照员工原来的工资待遇进行发放，保障员工在停工期间的基本生活。

3.护理费的确定较为复杂，要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等综合考虑。

伤残津贴则根据伤残等级，由用人单位按月支付给员工。

4.具体的赔偿金额并非固定不变，需结合员工的工伤具体情况、工资水平等多种因素综合计算。

5.用人单位应主动、积极地与员工协商赔偿事宜。

若双方协商不成，员工有权通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自身的权益。

三、没有购买工伤保险怎么索赔

1.未购工伤保险的赔偿责任：若用人单位没有为职工购买工伤保险，当职工发生工伤事故后，用人单位需要承担全部赔偿责任。

这是为了保障职工的合法权益，使其在遭受工伤时能得到应有的补偿。

2.赔偿项目明细：赔偿项目较为多样。

医疗费需按照职工实际产生的医疗费用进行支付；

住院伙食补助费则依照当地规定的标准来计算；

停工留薪期工资要按照职工原来的工资待遇足额发放；

护理费根据护理实际情况支付；

若构成伤残，还有伤残津贴等。

此外，构成伤残的还需支付伤残补助金等相关费用。

3.工伤认定与鉴定：用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，若其未申请，职工本人、近亲属或者工会组织可在一年内提出申请。

认定工伤后，要经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，从而确定具体的赔偿数额。

4.赔偿纠纷解决途径：若双方就赔偿事宜不能达成一致意见，可通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决纠纷，维护自身合法权益。

当探讨没有购买工伤保险的工伤谁负责这一问题时，需要知道除了用人单位要承担工伤赔偿责任外，还有一些相关要点。比如在赔偿范围上，不仅涵盖医疗费、停工留薪期工资，还可能包括伤残津贴等多项费用。而且若用人单位拒不承担责任，劳动者该如何维权也是关键。像申请劳动仲裁、提起诉讼等途径都是可以考虑的。倘若你正面临此类状况，对于没有购买工伤保险时工伤赔偿的具体标准、维权流程等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议来维护自身权益。